گروه صنعتی انتخاب در روزهای اخیر به دلیل اخبار خبر تعدیل 4000 کارمند و انتصاب مدیرعامل جدید مورد توجه رسانه ها قرار گرفته است. اما در مورد لبه اخیر گروه انتخاب چیست؟
براساس Business News ، گروه صنعتی انتخاب ، که نام وی به تولید لوازم خانگی گره خورده است ، سالها با تکیه بر خلاء رقبای خارجی و حمایت دولت ، سهم عمده ای در بازار لوازم خانگی داشته است.
این گروه صنعتی که در سالهای اخیر با زمزمه سایر صنایع به خط خبری رسیده است ، اکنون با اخبار “تغییر ساختار مدیریت” و “اصلاح 4000 کارمند” مورد توجه قرار گرفته است.
سایه سنگین رسانه ها روی سر کارگران
در ابتدای این هفته ، اخبار مربوط به کارکنان گروه صنعت انتخاب در یکی از رسانه های اقتصادی منتشر شد. براساس این خبر ، “گروه صنعتی انتخاب اخیراً پیامکی را برای حدود 6000 نفر از کارمندان خود از جمله کارگران ، مدیران و کارشناسان ارسال کرده است که بسیاری از آنها در قراردادهای کوتاه مدت کار می کردند و می گفتند قرارداد آنها تمدید نمی شود.”
در این گزارش آمده است: “در حالی که برخی از منابع اشتباه ارسال پیامک و دیدن تعداد اخراج را گزارش کرده اند ، گمانه زنی هایی وجود دارد که تیم انتخاب سعی در فشار دولت برای دریافت امکانات و امتیازات ویژه دارد.” “علیرغم این تنظیم گسترده ، مدیرعامل سابق Mobarak Steel و خانواده علی Tayebinia به عنوان مدیر اجرایی گروه انتخاب در همان زمان منصوب شده اند.”
اما داستان قرار ملاقات جدید در گروه صنعتی انتخاب چیست؟
داستان قرار ملاقات جدید گروه انتخاب ؛ جدایی مالکیت مدیریت
محمد رضا دیانی ، بنیانگذار و مالک این گروه ، یاسر تیبنیا ، مدیرعامل سابق Isfahan Mobarakeh Steel را به عنوان مدیرعامل جدید شرکت توسعه سرمایه گذاری منصوب کرد ، با هدف جداسازی مالکیت مدیریت و ارتقاء ساختار حاکمیت برگزاری. بر این اساس ، تمرکز دیانی بر حوزه مالکیت خواهد بود و تیبنیا این شرکت را هدایت می کند.
محمد رضا دیانی کیست؟
محمد رضا دیانی ، متولد اصفهان ، در اواخر دهه 1980 کار خود را در صنعت لوازم خانگی به همراه پدرش آغاز کرد. وی پس از گذراندن دوره های مقدماتی در حوزه علمیه QOM ، در سال 6 با تأسیس شرکت سپیدهر وارد میدان تولید اجاق گاز شد. علاوه بر این ، فعالیت های وی به تولید یخچال ، ماشین لباسشویی و تلویزیون گسترش یافت. دیانی سپس گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب را تأسیس کرد. مجموعه ای که امروزه فعالیت های خود را در مناطق دیگری مانند نفت ، گاز و پتروشیمی ، فولاد ، حمل و نقل ، ساختمان ، گردشگری ، تجارت ، فروشگاه های زنجیره ای و فروشگاه های نساجی گسترش داده است.
یاسر تیبنیا ، مدیرعامل جدید انتخاب گروه توسعه سرمایه گذاری کیست؟
محمد تایبنیا در سال 1974 در اصفهان متولد شد. مدرک کارشناسی ارشد اقتصاد و دکترای مدیریت تجارت ، وی به عنوان یکی از مدیران مشهور و مشهور صنعت فولاد این کشور شناخته می شود. در طی سالهای کار خود ، تیبنیا مسئولیت های بی شماری را در شرکت های بزرگ فولاد و معدن داشته است. سوابق اجرایی و اداری وی شامل معاون مدیر امور مین های تحرک ، غیم مگامی ، مدیر عامل شرکت فولاد ایسفاهان ، عضویت در شرکت فولاد Isfahan Mobarak ، Isfahan Steel ، Hormozgan Steel ، Hormozgan Steel است. همچنین عضویت در هیئت مدیره باشگاه ورزشی آهنی ایسفاهان زوب ، استیل Isfahan Mobarak شرکت فلزی ، شرکت معدنی و صنعتی فولادی Isfahan Mobarak ، Rail Pardaz SAR ، شرکت خیریه فولاد Jawad Al -ameh Isfahan و Isfahan Bazargan. آخرین مقام وی مدیرعامل شرکت فولاد Isfahan Mobarakeh قبل از انتصاب به عنوان مدیرعامل گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب بود که به عنوان یکی از مهمترین شرکت های فولادی در کشور شناخته می شود.
تعداد کارمندان انتخاب گروه صنعتی
شرکت گروه صنعتی Pioneer یکی از شرکتهای تابعه شرکت توسعه سرمایه گذاری انتخاب است که لوازم خانگی را تولید ، فروش و متعهد می کند. طبق آمار مدیر ارتباطات رسانه ای گروه انتخاب ، حدود 12،000 سرباز در حال فعالیت هستند که تعداد کارمندان شرکت مادر به حدود 20،000 پرسنل رسیده است.
زمینه فعالیت گروه انتخاب طی چهار دهه گذشته به طور قابل توجهی گسترش یافته است. علاوه بر صنعت لوازم خانگی ، این گروه همچنین در مناطق مختلفی مانند نفت ، گاز و پتروشیمی ، فولاد ، حمل و نقل ، ساختمان ، گردشگری ، تجارت ، زنجیره ای و منسوجات فعالیت می کند. با این حال ، نباید از این امر غافل شد که از بین 5000 نفر از شرکت توسعه سرمایه گذاری انتخاب ، حدود 6000 نفر در گروه صنعت انتخاب (لوازم خانگی) و بخش قابل توجهی از فعالیت های این گروه در این زمینه کار می کنند.
اما داستان تنظیم قدرت 4000 کارمند چیست؟
این فرایند در قالب عملکرد و ارزیابی کارمندان پیشرفت کرده است!
در مصاحبه با آدل دهشتتی ، مدیر ارتباطات و برند سازمانی گروه انتخاب ، اخبار تجاری وی گفت: اخبار مربوط به اخراج 4000 نفر از کارمندان تیم انتخاب کاملاً رد شده است. این گروه هرگز نیروی گسترده را در این مقیاس تنظیم نکرده است. با توجه به شرایط بازار و تمرکز بر ارتقاء بهره وری ، تغییراتی در تعداد نیروی انسانی ایجاد شده است ، اما این تغییرات به مراتب محدودتر از ارقام مطرح شده در رسانه ها و فضای مجازی است و به جای اخراج گسترده ، به شکل کارکنان و ارزیابی عملکرد کارمندان بوده است.
وی ادامه داد: نوسانات منابع انسانی در همه لایه ها به تدریج و در مقیاس حدود هزار نفر ، و بسته شدن دو هفته کارخانه ها در طول جنگ تا حدودی این روند را شدت بخشیده است. باید تأکید کرد که این موضوع هیچ ارتباطی با انتصاب مدیرعامل جدید یا تحولات در گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب ندارد.
بیشتر نیروهای دفاعی قرارداد فعال نداشتند!
دهشتتی گفت: “همه کسانی که مشارکت آنها با گروه انتخاب به قراردادهای خود پایان داده بودند و هیچ قرارداد فعال نداشتند.” در موارد بسیار محدود ، پایان همکاری به دلایل انضباطی یا عملکردی رخ داده است.
وی خاطرنشان کرد: برخی از کارمندانی که انتخاب همکاری خود را به پایان رسانده اند ممکن است قراردادهای موقت فصلی داشته باشند. به عنوان مثال ، در مناطقی مانند نصب محصولات تبرید ، استخدام نیروهای موقت بر اساس فصلی و تقاضای بازار انجام می شود.
تنها تغییر اخیر انتخاب نقش مالک از مدیریت است!
Dehdashti توضیح داد: دیروز ، یاسر Tayebnia به عنوان مدیرعامل گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب انتخاب شد. به عنوان یک مادر ، این گروه مجموعه های بی شماری را کنترل می کند ، و صنعت پیشرانه در زمینه لوازم خانگی یکی از شرکتهای تابعه آن است.
وی افزود: “گروه انتخاب در حال حاضر طرحی را برای ایجاد تغییرات اساسی در زمینه های توسعه سرمایه گذاری یا تولید لوازم خانگی تهیه نکرده است و قصد تغییر ساختار مدیریتی یا سیاستهای کلان خود را ندارد.” تنها تغییر اساسی در این مجموعه جدا کردن نقش مالکیت از مدیریت است. بنابراین ، محمد رضا دیانی ، کارآفرین و بنیانگذار این گروه ، به تدریج از وظایف اجرایی ناشی می شود و بر نقش وی به عنوان مالک تمرکز می کند.
کاهش قابل توجه حجم فروش در مقایسه با دوره های مشابه قبلاً چالش فعلی ، گروه انتخاب است
دهشتلی مجدداً تأکید کرد که گروه انتخاب به همراه سایر شرکتهای اقتصادی و صنعتی به دلیل نوسانات رکود بازار آسیب دیده است. کاهش قابل توجه در حجم فروش در مقایسه با دوره های مشابه ، چالش اصلی امروز است. امسال به دلیل تنش های سیاسی و اجتماعی و فراز و نشیب های فراوان ، سال سختی برای فعالیت های اقتصادی بوده است و این عوامل بر تولید و فروش گروه انتخاب تأثیر گذاشته است. این مشکلات برای کلیه صنایع کشور گسترش یافته است و هیچ مجموعه ای از این تأثیرات بی خطر نبوده است.
هرگونه تغییر در تعداد کارمندان گروه انتخاب از یک فرایند ارزیابی عملکرد شش ماهه ناشی می شود
در پایان ، وی گفت ، در شرایط فعلی ، به ویژه پس از جنگ 12 روزه ، حساسیت اجتماعی و رسانه ای به مسئله تنظیم قدرت به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. این حساسیت ها در سایر مارک های معتبر نیز یافت می شود. با این حال ، هرگونه تغییر در تعداد کارمندان گروه انتخاب ، بسته به شرایط بازار و محیط کسب و کار ، از یک فرآیند ارزیابی عملکرد شش ماهه که از ابتدای سال جاری طراحی و پیاده سازی شده است ، ناشی می شود.
منقضی ، تنظیم یا جایگزین شده؟!
گروه انتخاب در تلاش است تا با استفاده از کلمه “به” به جای “تنظیم” ، چهره موجهی از اقدامات خود را ترسیم کند ، اما این کلمه بار برکناری کارگران را روشن نمی کند. اگرچه این انتخاب ادعا می کند که تعدیل ها محدود بوده و تعداد بیشتری از کارمندان با قراردادهای منقضی شده ، نمی توان این واقعیت را نادیده گرفت که قراردادهای کوتاه مدت ذکر شده در گزارش رسانه ابزاری برای ناامنی شغلی کارمندان است. این قراردادها ، که در بازار کار با نام هایی مانند انعطاف پذیری و پاسخ به تقاضای فصلی توجیه می شوند ، در عمل دو شمشیر با لبه هستند که کارگران را در معرض اخراج ناگهانی قرار می دهند.
ادامه رکود بازار موج دیگری را راه اندازی می کند؟
اظهارات دهدشت در مورد ارزیابی شش ماهه عملکرد کارمندان و سازگاری آن با شرایط بازار ، سؤالات اساسی را ایجاد می کند. با توجه به اینکه کارشناسان معتقدند تا زمانی که تحولات اساسی در شرایط سیاسی و اقتصادی کشور رخ ندهد ، هیچ پیشرفت قابل توجهی در شرایط تجاری وجود ندارد ، آیا موجی از انتقال در این راه وجود دارد و معیار این ارزیابی عملکرد چیست؟
با توجه به این موارد ، انتصاب اخیر شرکت انتخاب ، که به نظر می رسد بیشتر به سوابق نامربوط وابسته است ، برخی از اولویت های گروه انتخاب را ایجاد می کند. چرا این گروه ، که از یک طرف ، کارمندان خود را به بهانه انجام این کار رها می کند ، چرا این یک مدیریت کسی است که هیچ تجربه ای در صنعت لوازم خانگی ندارد؟
برای مطالعه بیشتر در مورد “ماموت یا انتخاب ؛ دو راه SAIPA شکست خورده” در اخبار تجاری مطالعه
