مشارکت زنان در بازار کار یکی از مهمترین شاخص های توسعه اقتصادی و اجتماعی است. این گزارش به بررسی وضعیت زنان در بازار کار کشورهای مختلف می پردازد و عملکرد سایر کشورها را در مقایسه با ایران تجزیه و تحلیل می کند.
بررسی وضعیت بازار کار زنان در کشورهای مختلف جهان نشان می دهد که ایران از 5 کشور با 5 ٪ میزان مشارکت زنان در نیروی کار در رتبه 2 قرار دارد و حتی در مقایسه با کشورهای همسایه عملکرد ضعیفی دارد. در مقابل ، کشورهایی مانند اسکاندیناوی ، کانادا ، استرالیا و حتی برخی از کشورهای حوزه خلیج فارس با تحمیل سیاست های مؤثر به میزان بالایی از مشارکت زنان در بازار کار دست یافته اند.
68.8 ٪ نرخ مشارکت اقتصادی در Türkiye
Türkiye در سال 2024 با نرخ مشارکت زنان در نیروی کار حدود 36 درصد از 2 کشور در رتبه 2 از 5 کشور قرار دارد. اگرچه بیش از دو برابر نرخ ایران (2 ٪) ، این نرخ هنوز هم بسیار پایین تر از میانگین OECD و میانگین جهان (4.9 ٪) است.
تحقیقات نشان می دهد که زنان ترکی دارای تحصیلات عالی 4.9 درصد از مشارکت دارند ، در حالی که برای زنان بی سواد این تنها 4.9 درصد است. چالش های اصلی زنان ترکیه شامل مسئولیت های مراقبت از کودکان ، نگرش سنتی نسبت به نقش های جنسیتی و عدم خدمات پشتیبانی است.
چشم انداز 40 ٪ میزان مشارکت زنان در عربستان سعودی
عربستان سعودی یکی از موفق ترین نمونه های بهبودی سریع زنان در بازار کار است. میزان مشارکت زنان در کشور از 3.9 درصد در سال به 34.4 درصد در سال 2024 افزایش یافته است. این پیشرفت در چارچوب Vision 2 و اصلاحات گسترده اجتماعی انجام شده است.
دولت عربستان سعودی می خواهد به 5 ٪ مشارکت زنان در سال 2 برسد. در فصل اول ، نرخ بیکاری زنان سعودی به سابقه تاریخی 4.9 درصد رسید که نشانگر پیشرفت قابل توجهی در اشتغال زنان است.
نقش قابل توجه زنان در بازار کار خلیج فارس
امارات متحده عربی یکی از بهترین اجراهای خاورمیانه را دارد که میزان مشارکت آن در حدود 54 ٪ است. زنان در این کشور 2 درصد از نیروی کار و همچنین 5 درصد از کرسی های شورای ملی فدرال را تشکیل می دهند.
قطر عملکرد قابل توجهی در منطقه با نرخ 63.3 ٪ و کویت با 48.6 ٪ دارد. این کشورها با سرمایه گذاری در آموزش و ایجاد فرصت های شغلی مناسب توانسته اند مشارکت زنان را به میزان قابل توجهی افزایش دهند.
الگوی موفقیت آمیز اسکاندیناوی برای مشارکت زنان در بازار کار
کشورهای اسکاندیناوی الگوی موفقی برای مشارکت زنان در بازار کار ارائه داده اند. سوئد و نروژ با 61.7 درصد و دانمارک با 59.8 درصد در صدر جهان قرار دارند.
موفقیت این کشورها به دلیل سیاست های با توجه به خانواده ، مراکز مراقبت از کودکان با کیفیت و ارزان ، مرخصی انعطاف پذیر برای والدین و ساعات کار است. این کشورها موفق به ایجاد فرهنگی شده اند که در آن مردان نیز در مسئولیت های خانوادگی شرکت می کنند.
61 درصد از نرخ مشارکت زنان کانادا در بازار کار
کانادا یکی از کشورهای موفق در توسعه بازار کار زنان با نرخ 61 ٪ از زنان در سال 2024 است. این موفقیت را از طریق سیاست های جامع حمایت از خانواده ، خدمات مراقبت از کودکان و قوانین برابری در محل کار به دست آورده است.
تمرکز استرالیا و نیوزیلند بر توسعه مهارت های زنان
استرالیا با 62.4 درصد و نیوزیلند با حدود 67 درصد از کشورهای با عملکرد بالا هستند. این کشورها بر توسعه مهارت های زنان ، ایجاد فرصت های شغلی انعطاف پذیر و حمایت از کارآفرینی زنان تمرکز دارند.
کشورهای آسیای شرقی
ژاپن با 55.3 درصد و کره جنوبی با 5 درصد علیرغم اقتصادهای پیشرفته ، هنوز هم با چالش های مشارکت زنان روبرو هستند. شکل M اشتغال زنان ، که نشان دهنده ترک موقت کار پس از ازدواج و زایمان است ، هنوز در این کشورها مشاهده می شود.
سنگاپور با همکاری 62.3 ٪ عملکرد بهتری نسبت به همسایگان آسیایی خود دارد. با تمرکز بر آموزش و توسعه مهارت های فنی زنان ، موفق به ایجاد فرصت های شغلی بهتر شده است.
52 ٪ از نرخ اشتغال زنان در اتحادیه اروپا
اتحادیه اروپا عملکرد متوسطی با 52 ٪ میزان اشتغال زنان در سال 2 دارد. کشورهایی مانند هلند ، با حدود 63 درصد ، مالت با 55 ٪ و جمهوری چک با 53 ٪ مشارکت نشان می دهد که پراکندگی کم تعداد در بین کشورهای منطقه را نشان می دهد.
عوامل موفقیت کشورهای پیشرو چیست؟
کشورهای موفق این فرصت را برای زنان بیشتری فراهم کرده اند که با ارائه خدمات مراقبت از کودک با کیفیت و ارزان ، مرخصی طولانی و انعطاف پذیر برای والدین و ساعات کار انعطاف پذیر ، در زنان شرکت کنند.
سرمایه گذاری در آموزش زنان ، به ویژه در رشته های STEM ، یکی از مهمترین موفقیت ها در این کشورها بوده است. زمینه های STEM برای علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات است. کشورهای پیشرو برنامه های ویژه ای را برای افزایش مشارکت زنان در مهندسی و مهندسی راه اندازی کرده اند.
عوامل دیگر حذف قوانین تبعیض آمیز ، تصویب قوانین برابری دستمزد و ایجاد مکانیسم های پشتیبانی برای زنان شاغل بوده است. کشورهای موفق توانسته اند نگرش های سنتی را نسبت به نقش زنان تغییر دهند و مردان را به گونه ای که در مسئولیت های خانوادگی شرکت می کنند ، سوق دهند.
عقب ماندگی بازار کار زنان ایران در مقایسه با جهان
ایران بسیار عقب مانده از میانگین جهان (4.9 ٪) اما حتی به دور از کشورهای همسایه است. با توجه به سطح بالای آموزش زنان ایرانی ، این یک پارادوکس تلخ است. آمار بازار کار در بهار 1404 نشان می دهد که 67 درصد از زنان بیکار فارغ التحصیلان دانشگاه هستند.
زنان ایرانی با موانع ساختاری ، حقوقی ، اقتصادی و فرهنگی بی شماری روبرو هستند که مشارکت آنها در بازار کار را محدود می کند. نرخ بیکاری 1.5 ٪ همچنین چالش های جدی در جذب نیروی کار زنان را نشان می دهد. با توجه به اینکه نرخ اشتغال در آخرین آمار منتشر شده ثابت است ، به نظر می رسد زنان از بازار کار ناامید شده اند.
مقایسه وضعیت بازار کار زنان در کشورهای مختلف نشان می دهد که با استفاده از سیاست های مناسب ، مشارکت زنان می تواند به میزان قابل توجهی افزایش یابد. کشورهای موفق با ترکیب سیاست های با محوریت خانواده ، سرمایه گذاری در آموزش ، اصلاحات قانونی و تغییر نگرش های اجتماعی ، مدل های موفقی را برای سایر کشورها ارائه داده اند. ایران با فاصله قابل توجهی از این کشورها ، نیاز فوری به بررسی جدی سیاست ها و رویکردهای زنان در بازار کار دارد.
