اگر قرارداد کار بدون ذکر باشد و کار از نظر ماهیت ثابت باشد ، قرارداد دائمی است و کارفرما نمی تواند بدون رضایت کارگر ، یک قرارداد دائمی را به یک قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو قرارداد موقت و دائمی ، حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.
به گزارش Business News ، در دنیای امروز ، کارگران در دو شکل اصلی قراردادهای موقت و دائمی استفاده می شوند. قراردادهای موقت معمولاً برای پروژه های خاص یا دوره های زمانی محدود تعیین می شود ، در حالی که قراردادهای دائمی برای استخدام طولانی مدت و مداوم در نظر گرفته می شوند.
قراردادهای موقت معمولاً انعطاف پذیری بیشتری را برای استفاده از نیروی کار فراهم می کند و امکان سازگاری با شرایط متغیر بازار را فراهم می کند ، اما برای کارگران ممکن است امنیت شغلی کمتری ایجاد کند و در عین حال قراردادهای دائمی برای کارگران امنیتی شخصی بیشتر دسترسی به مزایای شغلی مانند بیمه و بازنشستگی را محدود کند. با این حال ، قراردادهای دائمی برای کارفرمایان ممکن است انعطاف پذیر تر باشد و هزینه بیشتری داشته باشد.
طبق آمار ، بیش از 5 ٪ از قراردادهای کاری به طور موقت نتیجه می گیرند ، در حالی که قانون باید به طور دائم در مشاغل مداوم نتیجه گیری شود.
قراردادهای موقت در حال حاضر ابزاری مشترک در بازار کار است. این نوع قرارداد که معمولاً برای دوره های زمانی خاص بسته می شود ، برای کارگر و کارفرما مزایا و مضراتی دارد ، بنابراین کارگران و کارفرمایان باید قبل از پایان قراردادهای موقت از قوانین و حقوق این قراردادها آگاه باشند.
نتیجه گیری قراردادهای کار دائمی در ایران بسیار کمتر از قراردادهای موقت است. براساس آمار ، بیش از 5 ٪ از قراردادهای کار به طور موقت نتیجه گیری می شوند ، در حالی که قانون باید به طور دائم در مشاغلی که دائماً جنبه ها هستند نتیجه گیری شود ، با این حال ، این اصل به درستی مشاهده نمی شود و اجرا می شود و به گفته کارشناسان بازار کار ، گسترش قراردادهای موقت باعث شورش می شود.
هر دو قرارداد موقت و دائمی می توانند مزایا و مضراتی برای کارگر و کارفرما داشته باشند. مهمترین مزایای قراردادهای موقت برای کارفرمایان شامل انعطاف پذیری ، کاهش هزینه ، ارزیابی مهارت قبل از اشتغال و کارگران دارای فرصت های شغلی و تجربه کسب تجربه است.
در حقیقت ، قراردادهای موقت به کارفرمایان این امکان را می دهد تا به راحتی با تغییرات در نیازهای بازار کار یا پروژه ها سازگار شوند و نیروی کار خود را تنظیم کنند. در برخی موارد ، قراردادهای موقت می توانند هزینه های اشتغال دائمی مانند بیمه و مزایا را کاهش دهند و کارفرما می تواند از این نوع قراردادها برای ارزیابی مهارت ها و متناسب با محل کار کارمند قبل از اشتغال دائمی استفاده کند.
قراردادهای موقت همچنین مزایایی برای کارگران دارند ، از جمله اینکه می تواند فرصت های شغلی جدیدی را برای کارگران فراهم کند و به کارگر اجازه دهد مهارت های خود را در محل های کاری تجربه و توسعه دهد.
در گفتگو با ایسنا ، فتات الله بیت ، رئیس اتحادیه کارگران پیمانکاری و پیمانکاری ، گفت که بیش از 5 ٪ کارگران با قراردادهای موقت کار می کنند و می گویند که قراردادهای موقت امروز به یک نگرانی حل نشده برای کارگران تبدیل شده و امنیت و راحتی خود را محروم کرده اند.
وی می گوید: طبق یادداشت 2 ماده 5 قانون کار ، این قرارداد باید به طور مداوم نتیجه گیری شود و کارفرما حق ندارد کارگر را بدون رأی به رسمیت شناخته شود ، اما برخی از کارفرمایان از این امر سوء استفاده می کنند.
به گفته رئیس جمهور اتحادیه کارگران پیمانکاری و پیمانکاری ، برخی از کارفرمایان قراردادهای شش ماه و 6 ماهه مورد نیاز خود را به کار می گیرند ، اگر این نوع قراردادها اصلاح شود ، بسیاری از مشکلات کارگران قرارداد موقت برطرف می شوند.
قانون کار صریحاً به اصل قراردادهای دائمی کار اشاره دارد ، مگر اینکه ماهیت کار موقتی باشد یا مدت زمان قرارداد به طور خاص مشخص شود.
کارگران به احتمال زیاد در معرض بیکاری قرار می گیرند و حقوق و مزایای کمتری دریافت می کنند.
به گفته کارشناسان ، قرارداد موقت باعث بی ثباتی شغلی نیروی کار و آموزش مداوم کارمندان جدید می شود و کارگران کمتر به کار و کارفرما متعهد هستند و وقتی امنیت شغلی به خطر می افتد ، این قرارداد ممکن است بیشتر از کارگران در معرض بیکاری باشد و حقوق کمتری را بپردازد.
قرارداد موقت شغل خود را برای پیشرفت شغل و ارتقاء نیروی کار می کند و باعث ایجاد انگیزه در کار و ارائه یک محصول با کیفیت نمی شود ، در حالی که حقوق کارگر مبتنی بر عملکرد وی است ، در حالی که در قرارداد دائمی ، مشهور بر اساس کل سوابق و آخرین دستمزد محاسبه می شود.
یکی از اصلی ترین تفاوت های بین قرارداد دائمی و موقت در زمان همکاری و نحوه پایان همکاری است. قرارداد دائمی معمولاً برای کار با ماهیت مداوم و بدون تاریخ پایان مشخص ترتیب داده می شود و همکاری تا بخشی از خاتمه قانونی ادامه می یابد. در مقابل ، قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی به پایان می رسد و تا پایان این دوره ، همکاری خاتمه می یابد مگر اینکه طرفین موافقت کنند که آن را تمدید کنند.
معمولاً از قرارداد دائمی برای کار استفاده می شود که ماهیت مداوم و طولانی دارد ، تاریخ پایان ندارد و همکاری تا خاتمه قانونی ادامه دارد. خاتمه قرارداد دائمی به دلایل قانونی و رویه های قانونی نیاز دارد و در هر صورت امنیت شغلی بالاتری برای کارگر ایجاد می کند.
اما از قرارداد موقت برای ماهیت موقت و محدود در یک زمان خاص استفاده می شود ، یک تاریخ شروع و پایان خاص دارد و با پایان زمان قرارداد ، همکاری به طور خودکار خاتمه می یابد.
خاتمه قرارداد موقت در طول مدت قرارداد به دلایل قانونی و روند قانونی نیاز دارد و کارگر امنیت شغلی کمتری دارد.
نکته مهم در مورد قراردادهای کاری این است که اگر قرارداد بدون زمان باشد و کار از نظر ماهیت ثابت باشد ، قرارداد دائمی تلقی می شود. مکرر و به طور مکرر تمدید قرارداد موقت به طور خودکار منجر به قرارداد دائمی آن نمی شود و کارفرما نمی تواند بدون رضایت کارگر ، یک قرارداد دائمی را به یک قرارداد موقت تبدیل کند.
منبع: isna
