رئیس آژانس اداری و استخدام گفت: روند تعیین مکانیسم های پرداخت بر اساس عملکرد به طور منظم و جدی دنبال می شود.
علاءالدین رافیزاده گفت: روند تعیین مکانیسم های پرداخت دستمزد به طور منظم دنبال می شود. در همین راستا ، جلسه کمیته تخصصی این موضوع اخیراً با حضور اعضای مربوطه برای بررسی همه جنبه ها برگزار شد.
وی افزود: تأکید ویژه همه بخش ها ، چه دولت و چه پارلمان ، این است که هیچ عجله و شتاب غیر منطقی برای آسیب رساندن به کیفیت کار و مختل کردن روند تحقیقات وجود ندارد. “
معاون رئیس جمهور اظهار داشت: “این رویکرد برای جلوگیری از هرگونه نارضایتی یا اعتراض در بین کارمندان ، مسئولیت پذیر خواهد بود و اطمینان حاصل می شود که از حقوق و منافع همه کارمندان محافظت می شود.”
رافیزاده ادامه داد: “همچنین هیچ کاهش در حقوق کارمندان وجود ندارد.” هدف اصلی این طرح بهبود فرایند پرداخت بر اساس عملکرد واقعی کارمندان به منظور احترام به عدالت و شفافیت در دستمزدها است.
همچنین ، در جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد ، تقویم آئین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد تعیین شد.
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد توسط محمد جعفر غلمپانا ، معاون رئیس جمهور محمد جعفر غلمپانا ، با هدف بررسی اقدامات انجام شده ، تجزیه و تحلیل چالش های موجود و تصمیم گیری های لازم برای بهبود آئین نامه ها و روند کار برگزار شد.
رافیزاده ، دبیر کارگروه ، در ابتدا گزارشی جامع در مورد روند اجرای برنامه ها و اقدامات انجام شده در جلسات گذشته ارائه داد.
وی با تأکید بر اهمیت سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقاء بهره وری و شفافیت سازمان های اجرایی ، نقاط قوت و ضعف در اجرای این سیاست را بیان کرد.
تمرکز اصلی این جلسه بررسی آئین نامه ماده A ماده 7 برنامه هفتم برنامه دولت بود. مفاد این کد به تفصیل و اعضای گروه کاری چالش های اجرای مرتبط با آن را شناسایی و تجزیه و تحلیل کردند.
منبع: مهر و موم
