دریافت چک و یادداشت های سفته از کارگران گاهی اوقات می تواند باعث ایجاد مشکلات قانونی و حتی تهدیدات شغلی برای کارگران شود ، در حالی که لازم است این اسناد را صرفاً به عنوان “کار خوب” در نظر بگیرید.
در حالی که قوانین کار در مورد شرایط قراردادهای قرارداد کاملاً واضح است ، برخی از مراحل اشتباه و تخلفات گسترده برخی از کارفرمایان ، امنیت شغلی و حقوق قانونی کارگران را تهدید کرده اند. از جمله این تخلفات ، دریافت چک ها و سفته ها از کارگران در زمان اشتغال است.
حمید رضا امام قولی تابر ، نماینده کارگران شورای عالی کار ، خاطرنشان کرد: دریافت یک چک و سفته توسط کارفرمایان ، بدون رعایت مقررات قانونی ، می تواند مشکلات جدی را برای نیروی کار ایجاد کند ، و می گوید اگر کارفرما قصد دریافت چک یا سفته را داشته باشد ، باید صریح باشد. در غیر این صورت ، استفاده از آن سند می تواند نمونه ای از سوء استفاده غیرقانونی و فشار بر کارگر باشد.
ضعف در نظارت و آگاهی راه را برای نقض ایجاد کرده است
امام قولی با اشاره به خلاء ها و ضعف های قانونی در اجرای صحیح آیین نامه کار ، گفت: “برخی از کارفرمایان با تنظیم قراردادها یا توافق نامه های محرمانه دستورالعمل ها و چک های مربوط به نیروی کار را دریافت می کنند ، و در صورت بروز اختلاف یا قطع ارتباط ، آنها از این اسناد علیه کارگر استفاده می کنند.”
یک فعال کارگری با تأکید بر اهمیت یک قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما گفت: “بسیاری از کارگران به دلیل نیاز مالی یا نادیده گرفتن حقوق خود بدون مطالعه دقیق یا حتی بدون قرارداد رسمی ، شاغل هستند.” این به کارفرما اجازه می دهد تا از چک ها و یادداشت های سفته ای که در صورت لزوم تضمین شده است سوءاستفاده کند.
وی افزود: در بسیاری از موارد ، کارفرما سفته ای را برای آموزش نیروی یا پرداخت هزینه های اولیه اشتغال دریافت می کند و در صورت همکاری زودهنگام آن را اجرا می کند ؛ حتی اگر قرارداد خاصی وجود نداشته باشد.
عدم آگاهی ؛ پاشنه آشپزخانه
یکی از نکات مهم در این تخلفات ، جهل بسیاری از کارگران در مورد حقوق قانونی آنها است. امام کولی تابر تکرار کرد: بخشی از مشکل به ضعف قانون برمی گردد ، اما مهمترین بخش عدم آموزش و آگاهی کافی به جامعه کار است. وقتی کارگر نمی داند چه چیزی را امضا کند یا چه شرایطی را در قرارداد قرار دهد ، امنیت شغلی وی در معرض خطر است.
درخواست نظارت و مقررات
وی گفت ، با اشاره به نیاز به ورود جدی تر نظارت بر این تخلفات ، وزارت کار ، ادارات عمومی و بازرسان کار باید نظارت مؤثرتری از قراردادها و ضمانت های کارگران داشته باشند. همچنین لازم است سیستمی برای ثبت و ردیابی تخلفات مربوط به چک و سفته در محل کار ایجاد شود تا کارگر بتواند از حقوق خود دفاع کند.
دریافت چک و غیرقانونی ، قراردادهای غیررسمی و عدم آگاهی قانونی در بین کارگران سه طرف اصلی سوء استفاده از کارفرمایان در بازار کار امروز ایران است. به منظور محافظت از حقوق کارگران ، علاوه بر اصلاح برخی از مطالب حقوقی ، آموزش ، شفافیت قراردادها و نظارت باید به طور مؤثرتری دنبال شود.
منبع: tasnim
