با روشن کردن وضعیت انتقال بین کارگاه های مستقل ، مشکلات کارگران در محاسبه بیمه و سوابق کار دوباره مطرح شده است. موضوعی که بارها و بارها به حقوق آنها منجر شده است.
موضوع انتقال کارگران از یک کارگاه به کارگاه دیگر ، به ویژه در سازمان های بزرگ و شرکت هایی با چندین شعبه یا کارگاه در سراسر کشور ، همیشه در محاسبه سوابق بیمه ، پایگاه ها و مزایای حقوقی همراه بوده است.
با توجه به آخرین توضیحات مقامات مربوطه ، اگر کارگاههای آموزشی مبدأ و مقصد از شخصیت حقوقی مستقلی برخوردار باشند ، کارفرمای جدید در محاسبه پایه سن و مزایا به سابقه قبلی کارگر نیازی ندارد. موضوعی که می تواند بیشتر مشکلات در سوابق بیمه تأمین اجتماعی ایجاد کند.
بیمه تأمین اجتماعی ؛ یک مورد ناتمام
ظاهراً تاریخچه بیمه کارگر باید به طور مداوم و قابل ردیابی در سیستم تأمین اجتماعی ثبت شود. اما در عمل ، هنگامی که کارگر از یک کارگاه به کارگاه دیگر منتقل می شود ، اختلاف در ثبت نام کد کارگاه ، نحوه ارسال لیست ها و عدم هماهنگی در بین کارفرمایان باعث خلاء در تاریخ بیمه شخص می شود.
یکی از کارگران سابق یک شرکت تولیدی در استان آبرز ، که در انتقال به شعبه دیگری مشکل داشت ، می گوید: “پس از انتقال ، فهمیدم که کارفرمای جدید هیچ یک از سوابق من را نمی پذیرد. این در حقوق من نیست. نه در بیمه. بعد از چند ماه ، فهمیدم که لیست بیمه من به تأخیر افتاده است و سوابق من قطع شده است.
شخصیت حقوقی مستقل ؛ از ادامه سوابق جلوگیری می کند
طبق قوانین ، اگر انتقال یک کارگر بین دو کارگاه آموزشی با نهاد حقوقی مستقل (به عنوان مثال دو شرکت با ثبت نام ثبت نام متفاوت) تشکیل شود ، یک رابطه جدید اشتغال -از نظر تأمین اجتماعی و وزارت کار تشکیل می شود. به همین دلیل ، کارفرمای جدید نه تنها موظف به پرداخت مزایای قبلی است ، بلکه هیچگونه تعهدی برای ادامه سوابق بیمه نیز ندارد مگر اینکه به توافق خاصی رسیده باشد.
این امر زمانی بسیار مهم تر می شود که دوره انتقال توسط کارفرمایان در بیمه یا عدم ثبت اطلاعات توسط کارفرمایان به تأخیر بیفتد. در این حالت ، تاریخچه بیمه کارگر قطع می شود و حتی تأثیر منفی بر بازنشستگی ، بیمه بیکاری یا مراقبت های بهداشتی دارد.
فقدان مقررات شفاف در سازمان ها
در برخی از سازمان ها ، مقررات داخلی یا آئین نامه ای وجود دارد که به کارفرمایان امکان می دهد سوابق و مزایای خدمات خود را هنگام انتقال کارمندان بین شعب یا شرکت های تابعه حفظ کنند. اما این آیین نامه ها عمدتاً درون سازمانی هستند و برای همه شرکت ها لازم نیست.
وحید حاجیزاد ، رئیس سابق مقامات حل اختلاف کار گفت: “در بسیاری از موارد ، کارفرمایان از فقدان الزام قانونی برای سوابق استفاده می کنند و بدون توجه به گذشته ، آنها با شرایط مختلف قرارداد جدیدی برقرار می کنند.” این حتی می تواند در بیمه دخالت کند.
کارشناسان کار و تأمین اجتماعی معتقدند که معیارهای خاص تر برای انتقال کارگران بین کارگاه ها باید در قوانین کار و بیمه تعیین شود. به خصوص برای حفظ سوابق بیمه ، دو طرفه و مزایای مربوط به خدمات.
توصیه اصلی کارگران این است که قبل از پذیرش انتقال یا جابجایی بین کارگاه ها ، حتماً یک قرارداد کتبی را با جزئیات دقیق در مورد سوابق ، مزایا و وضعیت بیمه ترتیب دهید. در غیر این صورت ، پیگیری حقوق از طریق مقامات قانونی ممکن است از پیچیدگی زیادی برخوردار باشد.
موضوع محاسبه تاریخ بیمه و پایه سال در زمان انتقال کارگران از یک کارگاه به کارگاه دیگر ، هنوز هم یکی از مبهم ترین نکات در سیستم روابط کار ایران است. مگر در مواردی که قوانین و قوانین الزام آور تصویب نشود ، کارگران همچنان اولین قربانیان خلاء قانونی و ضعف نظارتی خواهند بود.
منبع: tasnim
