سالانه ۱۵ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری داریم، اما همه وارد بازار کار نمی‌شوند

طبق گفته های تجاری News ، یوسف رحیمی گفت که ما در حفاظت و حفظ منابع انسانی به چالش کشیده ایم و می گوید: “منابع انسانی سرمایه ای برای کشور است.” ما باید از نیاز کشور آگاه باشیم و بدانیم که چه چیزی را از دست می دهیم.

وی در مورد وضعیت آموزش پرستاری در کشور توضیح داد: این آمار نشان می دهد که سالانه 6000 نفر در پرستاری فارغ التحصیل می شوند ، اما همه این افراد به دلایل مختلفی از جمله مهاجرت ، خودآزمایی و آزمایش عدم تجدیدنظر ارائه نمی شوند. مطالعات همچنین حاکی از آن است که جذب دانشجویان در دانشگاه ها حدود 2 تا 5 درصد بیشتر از تعداد و رقم موجود در جزوه انتخاب زمینه است.

معاون اول رئیس شورای عالی پرستاری ادامه داد: “من هنوز تأکید می کنم که 6000 دانش آموز سالانه در پرستاری فارغ التحصیل می شوند ، اما این افراد به کجا می روند؟ اگرچه مسئله پرستاری سالانه در زمینه پرستاری و عدم ورود آنها به چرخه خدمات باید در نظر گرفته شود ، روند تقویت ظرفیت ادامه می یابد. شغل و مهاجرت جغرافیایی.

رحیمی ادامه داد: “من معتقدم که ما در” عمق بحران “در زمینه منابع انسانی قرار داریم. آزمون استخدام در ماه سپتامبر برگزار شد ، اما تعداد متقاضیان پرستاری کمتر از سهمیه برای دانشگاه های پزشکی بود ، که می تواند یک مهر تأیید کننده برای ورود به بحران در منابع انسانی باشد.

وی گفت: دیدگاه پرستاران باید خاص باشد ، و افزود که میزان حقوق پرستاران حدود 2 میلیون تومانس است که با تعرفه های پرستاری به 2 میلیون تومان می رسد و این مبلغ برای زندگی در شهرهای بزرگ ناچیز است و مناسب نیست. همه مشاغل عزیز و قابل احترام هستند ، اما نباید با همان نگاه مورد بررسی قرار گیرند. در گذشته ، ما وارد کشور می شدیم ، اما این روزها به دلیل محدودیت منابع فرصتی نداریم. مسئله مهم این است که قبل از اینکه خیلی دیر شود ، بحران منابع انسانی باید برطرف شود. آموزش کوتاه مدت نمی تواند راهی برای حل نیروی انسانی باشد. زیرا کیفیت ارائه خدمات تحت تأثیر آموزش کوتاه مدت قرار دارد.

معاون اول رئیس شورای عالی پرستاری گفت: “حاکمیت باید از پرستاری مراقبت کند و نگاه ویژه ای به این گروه شغلی ایجاد کند تا فرصتی برای پرستاران خانگی و افراد در مشاغل دروغین در زمینه خدمات فراهم کند.”

منبع: isna