بعدی- در این میان استفاده از گجت های هوشمند مانند ساعت های هوشمند به بخشی جدایی ناپذیر از زندگی بسیاری از ما تبدیل شده است و بسیاری از ما تمامی فعالیت های کاری و ورزشی خود را با این ابزار تنظیم می کنیم. اما این ابزارها با همه مفید بودنشان می توانند برای مردم مشکل ایجاد کنند; به عنوان مثال یک کارگر چینی که مسافت پیاده روی خود را از طریق یک ابزار هوشمند فاش کرد که منجر به اخراج وی شد.
بر اساس گزارش فردا، روزنامه “ساوث چاینا مورنینگ پست” روز یکشنبه گزارش داد که یک کارگر چینی توسط مدیرش اخراج شده است، زیرا یک اپلیکیشن گام شمار، مسافت پیاده روی او را فاش کرد.
این نشریه در گزارش خود نوشت: اخراج یک مرد چینی که پس از درخواست مرخصی استعلاجی به دلیل درد پا مشخص شد 16 هزار قدم رفته است، بار دیگر بحث داغ حقوق کارمندان را به راه انداخته است.
این نشریه در گزارش خود گزارش داد: حساب رسمی وزارت دادگستری چین جزئیات یک پرونده را در 29 اکتبر 2019 در یکی از شبکه های اجتماعی منتشر کرد. بر اساس این گزارش، این مرد با نام خانوادگی چن در شرکتی در استان جیانگ سو در شرق چین کار می کرد. در آن زمان، او دو بار برای کمردرد در ماه های فوریه و مارس درخواست مرخصی استعلاجی کرد و تشخیص های بیمارستانی را به عنوان مدرک ارائه کرد. او پس از یک ماه به سر کار بازگشت. اما بعد از نیم روز کار دوباره درخواست مرخصی استعلاجی کرد. اما این بار برای درد پای راستش. او همچنین نسخه ای را به کارفرما نشان داد که به او توصیه می کرد استراحت کند. سپس مرخصی خود را برای چند روز تمدید کرد. شرکتی که او در آن کار می کرد از او خواست که سر کار بیاید و مدارک بیمارستانی خود را به آنها نشان دهد. اما با بازگشت به محل کار، درب توسط اداره حراست شرکت متوقف و از ورود وی ممانعت به عمل آمد.
اخراج از کار
چند روز بعد، شرکت به او اطلاع داد که به دلیل غیبت از کار اخراج شده است و او در مورد وضعیت پزشکی خود به آنها دروغ گفته است. پس از این ماجرا بود که این کارگر چینی با شکایتی اعلام کرد مرخصی اش به دلیل مدارک پزشکی است. پس از بررسی ها، مقامات چینی در کنار این کارگر قرار گرفتند و از شرکت خواستند 118779 یوان معادل 16700 دلار به او بپردازد. اما شرکت به حکم دادگاه اعتراض کرد و یک فیلم دوربین مداربسته منتشر کرد که نشان میداد این فرد در روز درخواست مرخصی به سمت شرکت میدوید. علاوه بر این اطلاعات ثبت شده نرم افزار گام شمار نشان می داد که این فرد در همان روز بیش از 16 هزار قدم راه رفته است.
در نهایت دادگاه پس از بررسی مدارک و مدارک دو طرف، اخراج این کارگر چینی را غیرقانونی دانست و شرکت باید خسارت وی را پرداخت کند.
