به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، با تعطیلی و عدم حضور مدارس و مهدهای کودک در بسیاری از استان های کشور به دلیل آلودگی هوا و گسترش … آنفولانزامادران شاغل دارای فرزند دبستانی و پیش دبستانی می توانند با توجه به بخشنامه «امکانات استفاده از مرخصی و دورکاری مادران شاغل» از این حق استفاده کنند. اما گزارش ها نشان می دهد که هنوز بسیاری از مدیران از اجرای کامل این قانون حمایت نمی کنند و مشکلاتی برای دریافت مجوز دورکاری به وجود می آید.
بخشنامه حقوقی دورکاری برای مادران شاغل
معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با بخشنامه شماره 159688 مورخ 18/10/1403 اعلام کرده است که مادران شاغل با فرزندان خردسال در زمان تعطیلی مدارس و مهدکودک ها یا شرایط اضطراری مانند آلودگی هوا و شرایط نامساعد جوی، می توانند از مرخصی استحقاقی یا دورکاری استفاده کنند.
در این بخشنامه آمده است: پیرو مطالبات و دغدغه های مادران شاغل در خصوص مراقبت از فرزندان در زمان تعطیلی مهدکودک ها، دبستان ها و عدم حضور خردسالان در موارد اضطراری از جمله آلودگی هوا، شرایط نامساعد جوی و غیره، امکان بهره مندی مادران شاغل از مرخصی و یا کار از راه دور از طریق نامه شماره 14628/38/14624308/38/14628/38/14/38/38 سازمان محترم اداری و استخدامی کشور به شماره 97123 مورخ 10/12/1403 دریافت و اعلام شد:
بر اساس تبصره بند (1) تصویب نامه شماره 243187/ تی ۶۱۰۱۱ ه مورخه 28/12/1401 هیئت محترم وزیران در راستای حمایت از خانواده و کاهش نگرانی والدینی که هم در دستگاه های اجرایی مشغول به کار هستند و هم دارای فرزندان پیش دبستانی و ابتدایی دستگاه های اجرایی هستند که با یکدیگر تعامل دارند موظف هستند یکی از والدین باید با زمان شروع شناور موافقت کند. کارمندان زن سرپرست خانوار با شرایط بالا نیز مشمول این حکم هستند. همچنین بر اساس ماده (84) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان دستگاه های اجرایی حق استفاده از مرخصی استحقاقی را به مدت سی روز در سال دارند که می توانند از این ظرفیت قانونی استفاده کنند.
شایان ذکر است آیین نامه دورکاری موضوع تصویب نامه شماره 76481/44726 مورخ 04/07/1379 نیز مربوط به مشاغلی است که امکان دورکاری در آنها وجود دارد. از نظر اجرا به قوت خود باقی است.»
مشکلات در اجرای قانون دورکاری
با وجود این مصوبه، گزارش ها حاکی از ناقص بودن اجرای آن در برخی سازمان هاست مادران شاغل برای دریافت مجوز دورکاری با موانعی روبرو هستند.
در این خصوص زینب قیصری نماینده مردم تهران و عضو فراکسیون زنان شورای اسلامی بر لزوم نظارت جدی بر اجرای مصوبه دورکاری مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال تاکید کرد و اظهار داشت: علیرغم تصویب این قانون و ابلاغ آن به دستگاه های اجرایی، گزارش هایی وجود دارد که نشان می دهد اجرای این قانون همچنان ناقص است و برخی از مشکلات دریافتی از راه دور همچنان ناقص است. مجوز
وی افزود: هدف اصلی این مصوبه است کمک به ایجاد تعادل بین مسئولیت های خانوادگی و کاری مادران است و عدم رعایت آن می تواند فشار بیشتری را بر خانواده ها وارد کند.
عضو فراکسیون زنان شورای اسلامی تصریح کرد: لازم است دستگاه های نظارتی و مسئول از جمله سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن نظارت دقیق بر عملکرد سازمان های دولتی از برخوردهای خودسرانه با این قانون جلوگیری کنند تا حقوق مادران شاغل به طور کامل رعایت شود.
قیصری پیشنهاد کرد: سازوکار مشخصی برای ثبت شکایات و پیگیری این موضوع ایجاد شود تا مادرانی که با عدم همکاری دستگاه های خود مواجه می شوند، موضوع را به صورت رسمی پیگیری کنند.
عواقب عدم اجرای قانون
رعایت نکردن حکم مادران دورکاری در زمان تعطیلی مدارس و مهدکودک ها می تواند منجر به فشار روانی و اقتصادی بر خانواده ها و برهم زدن تعادل بین کار و زندگی مادران شاغل شود.
با توجه به تعطیلی مدارس و افزایش نیاز به مراقبت از کودکان و هماهنگی کلاس های آنلاین در فضای مجازی برای کودکان مقطع ابتدایی، اجرای قانون کار مادران شاغل از راه دور با کودکان دبستانی و پیش دبستانی ضروری است. این قانون علاوه بر حمایت از خانواده ها می تواند به ارتقای کارآمدی دستگاه های اجرایی و کاهش نابرابری های شغلی کمک کند.
منبع : به گزارش میهن تجارت
