محمدرضا فرضعلیان فعال کارگری درباره حق بازنشستگی و مزایای بازنشستگی کارگران در سال جاری گفت: برای محاسبه سنوات بازنشستگی از حقوق ثابت هر فرد استفاده می شود. بنابراین هر چه حقوق ثابت او بیشتر باشد سنوات او افزایش می یابد و اداره کار محدودیتی در این زمینه تعیین نکرده است.
به گزارش ایلانا، وی تصریح کرد: سنوات مربوط به پایان خدمت است. در قرارداد نیروهای ثابت با مدت قرارداد 30 ساله معمولاً مزایای پایان خدمت به صورت سالیانه پرداخت نمی شود و در پایان سال 30 به مدت 30 سال به یکباره پرداخت می شود.
فرضعلیان درباره نحوه محاسبه حق سنوات تاکید کرد: برای یک سال کار کامل 30 روز از آخرین دستمزد ثابت روزانه به عنوان حق سنوات به فرد تعلق می گیرد. اگر کار کمتر از یک سال کامل باشد با همان نرخ و با همان فرمول محاسبه می شود. مثلاً اگر شخصی 50.000.000 ریال دستمزد ثابت داشته باشد، باید در پایان سال معادل 150 میلیون تومان دیه دریافت کند. همچنین اگر فردی در سال 5 ماه کار کند سنوات وی به شرح زیر محاسبه می شود.
سنوات = حقوق ثابت روزانه x 30 ÷ 12 x 5
یا اگر کار او به صورت روزانه در دسترس باشد و مثلاً کار فرد 200 روز در سال بوده باشد، سنوات به صورت زیر محاسبه می شود:
سنوات = حقوق ثابت روزانه x 30 ÷ 365 x 200
عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در پایان گفت: اگر قرارداد انفرادی بیش از یک سال باشد و سنوات آن سال در پایان هر سال پرداخت شود، اما به دلیل اینکه قانون آخرین حقوق ثابت را مبنای محاسبه سنوات ذکر کرده است، سنوات پرداختی تا آن زمان به حساب میآید و کارفرما موظف است بر اساس مابهالتفاوت سنوات پرداختی بین سالهای پایانی و پایانی سالهای گذشته را پرداخت کند.
