تشدید تبعیض یا مانع مهاجرت؟/ افزاش اعتراض‌ها به مصوبه‌ افزایش حقوق اعضای هیئت علمی‌ ‌

«نه به تبعیض» پلاکاردی است که این روزها در دست کارکنان وزارت علوم در دانشگاه های کشور است؛ وزارت علوم در هفته پایانی اسفندماه از افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیات علمی خبر داد. مصوبه هیئت امنای وزارت علوم.

به گزارش شرق، این مصوبه با واکنش منفی و تند «کارمندان وزارت علوم» مواجه شد، آنها در تجمعات متعدد که آخرین آن روز یکشنبه سوم فروردین ماه در بیش از 300 دانشگاه کشور برگزار شد، اعتراض خود را به این مصوبه که آن را «تبعیض‌آمیز» می‌دانند، اعلام کردند.

آنان در تجمعی که در دانشگاه تهران با حضور صدها نفر از کارکنان این دانشگاه برگزار شد، تصمیم افزایش حقوق را «طبقه گرایی، تبعیض سازمانی و بی توجهی به وضعیت معیشتی کارکنان» خواندند و خواستار افزایش متناسب حقوق خود شدند. اما از سوی دیگر «وزارت علوم» مصوبه اخیر را تلاشی برای جلوگیری از مهاجرت اساتید به دلیل مسائل معیشتی می داند.

حسین سیمای صراف وزیر علوم میزان مهاجرت اساتید را در آذرماه 1404 نگران کننده خواند و گفت: در چند سال اخیر 25 درصد اساتید مهاجرت کرده اند که این موضوع جایگاه دانشگاه را پایین می آورد و همین وضعیت در مقابل دانشجو پیش می آید.

وی علت اصلی این مهاجرت را مسائل معیشتی عنوان کرد که قرار است این مصوبه تلاشی برای جلوگیری از تشدید آن باشد.

نگرانی از معیشت 80 هزار کارمند

وی ادامه داد: در وزارت علوم دو گروه حقوق دریافت می کنند؛ کارمندان و اعضای هیات علمی که در ساختار وزارتخانه به عنوان هر دو کارمند از آنها یاد می شود، هیات امنا اداره می شود که همه اعضای هیات علمی هستند و این موضوع به نظر ما برای فردی که خودش ذی نفع و مجری است برای قانون گذاری تضاد منافع است.

«ناظریطبا» یکی از کارکنان دانشگاه تهران و نایب رئیس شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران است. وی با بیان اینکه از بدو تاسیس هیات امنا بر خلاف اعضای هیات علمی هیچ افزایش حقوقی برای کارکنان صورت نگرفته است، می گوید: همه افزایش ها یک طرفه به نفع اعضای هیات علمی بوده است، این حق آنهاست، اما ما هم حقوقی داریم و همین بی توجهی به کارمندان باعث شده است که کارگری با مدرک دیپلم حقوق که در رشته ای خاص کار کرده و در مقطع کارشناسی ارشد تحصیل کرده است، حقوق بیشتری داشته باشد.

این فعال صنفی با بیان اینکه در سال های اخیر ظلم های زیادی نسبت به کارکنان وزارت علوم صورت گرفته است، می گوید: در بحث فوق العاده ویژه ای که جزو حقوق و دستمزد است، کارمندان وزارت علوم درج نمی شوند و در هماهنگی حقوق با وزارت بهداشت فقط اعضای هیات علمی مورد توجه قرار گرفته اند که این گونه تبعیض ها باعث شکل گیری این گونه اعتراض ها شده است.

به گزارش «ناظریتابا»، مصوبه اخیر وزارت علوم حقوق اعضای هیأت علمی را نزدیک به 200 میلیون تومان و حقوق کارمندان نزدیک به 25 میلیون تومان است: «در وزارت علوم اکثر کارمندان دارای مدارک علمی بالا یا تخصص های مهم هستند، نگاهی به فراخوان های استخدامی وزارت علوم بیندازید، فقط می بینید که این وزارتخانه غیر استخدامی است. پرسنل متخصص

به گفته وی، در این سال‌ها همه قوانینی که برای کارکنان وزارت علوم تصویب شده تنها منجر به محدود شدن آن‌ها شده است: «قبلاً قانونی وجود داشت که طبق آن باید 80 درصد حقوق اساتید به کارکنان دارای مدرک فوق‌لیسانس یا دکترا پرداخت می‌شد، اما این قانون حذف شد و در این سال‌ها کارمندان هم اجازه ادامه تحصیل را ندارند و نه می‌توانیم به زندان تبدیل شویم. شرایط ما.”

نایب رئیس شورای صنفی کارکنان دانشگاه تهران با بیان اینکه تا تغییر شرایط دست از اعتراض بر نمی داریم، می گوید: 80 هزار کارمند وزارت علوم با این مصوبه ظلم شده اند، این تصمیم هیئت امنا هجمه به معیشت کارکنان است.

بگو سیستم خاموش است!

«هاشمیان» کارمند یکی از واحدهای دانشگاه پیام نور شمال کشور است. وی درباره تجمعات اخیر می گوید: تجمعات به صورت کاملا مسالمت آمیز و قانونی برگزار شد و ما فقط به تبعیض این مصوبه اعتراض داریم.

به گفته وی، در این مصوبه هیچ افزایش حقوقی برای کارکنان در نظر گرفته نشده است: «افزایش حقوق ما طبق روال سالیانه 20 درصد به اضافه سه میلیون تومان به صورت فوق العاده انجام شده است که هیچ تفاوتی با بقیه کارکنان دولت ندارد، اما در وزارت علوم تفاوتی با سایر کارکنان داریم و آن این است که مزایایی که دارند به ما نمی دهند.

مصوبه وزارت علوم تفاوت چهار برابری بین حقوق کارکنان و اعضای هیات علمی ایجاد کرده است. وی ادامه می دهد: این تبعیض بسیار ناعادلانه است، عواقبی هم دارد، مثلاً طبق آنچه من می دانم در بسیاری از دانشگاه ها کارمندان شروع به کار دانشجو نمی کنند، در خود دانشگاه ما 80 درصد دانشجویان مجبورند برای انجام کارهای اداری خود به ریاست دانشگاه و مسئولان خارج از دانشگاه مراجعه کنند و این موضوع در ماه های آینده بحرانی می شود.

شورای صنفی کارکنان دانشگاه نیز در بیانیه ای از اعضا دعوت به اعتصاب کرده است: شورا به کارکنان گفته است که سیستم ها را خاموش کنید و هرکس آمد به او بگویید که سیستم خاموش است.

مهاجرت اساتید؛ یک بحران واقعی؟

اعداد مختلفی در مورد مهاجرت اساتید در سال های اخیر اعلام شده است. سعید سمنانیان، استاد دانشگاه تهران در مهر ماه 1404 می گوید: «در 10 سال گذشته 12000 نفر از اعضای هیئت علمی ایرانی از ایران مهاجرت کرده و از ایران خارج شده اند که 60 درصد این مهاجرت مربوط به چهار سال گذشته است که بیشتر این 12000 استاد در ایران کیفیت بالایی داشتند.

«کارن ابری‌نیا» دبیر انجمن صنفی اساتید دانشگاه‌های ایران در آبان ماه 1404 در گفت‌وگو با یکی از رسانه‌ها درباره مهاجرت اساتید از سال 1397 تا 1403، اعلام کرد: از مجموع شش هزار استاد در رشته‌های فنی- مهندسی در دانشگاه‌های برتر، هزار و 500 نفر، یعنی 500 درصد، یعنی 25 درصد.

این اعداد و ارقام که وزیر علوم نیز آن را «نگران کننده» می دانست، تأثیر آشکاری بر شاخص های علمی داشت. در 21 آبان 1404 «حسین افشین» معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهور درباره افت شاخص های علمی گفت: از سال 1402 با افت چشمگیر شاخص های علمی مواجه شدیم و حتی رشد علمی کشور منفی شد در حالی که این شاخص قبل از آن همیشه مثبت بود.

وی مهاجرت اساتید را بخشی از دلایل این ریزش دانست و گفت: یکی از مهمترین چالش های حوزه علم مهاجرت اساتید و مشکلات معیشتی است. همان طور که «افشین» نیز تاکید کرد، موضوع معیشت را می توان یکی از عوامل مهم مهاجرت اساتید دانست. با نگاهی به میانگین حقوق اساتید در دانشگاه های کشورهای همسایه و مقایسه آن با حقوق اساتید در ایران این موضوع را بهتر می توان دریافت.

طبق آمار موجود در سایت های معتبر، دستمزد استادیار در عربستان سعودی حداقل سه هزار دلار، برای استادیار در یکی از دانشگاه های معتبر امارات، حقوق پایه هفت هزار دلار و استادیار در قطر و ترکیه به ترتیب حداقل پنج هزار، 500 و یک هزار دلار حقوق دریافت می کنند. در ایران حقوق پایه یک استادیار فقط 400 دلار است.

از سوی دیگر در بسیاری از کشورهای همسایه اساتید از مزایای مختلفی مانند بسته حمایتی مسکن، بلیط سفر سالانه، بیمه کامل و معافیت های درآمدی مختلف بهره مند می شوند، در حالی که در ایران مزایایی مانند مسکن و وام حمایتی عمدتاً فقط یک شعار است. در این شرایط، موضوع مهاجرت اساتید به دلیل مسائل معیشتی در شرف تبدیل شدن به یک بحران اساسی است که با مشکلات اجتماعی، سیاسی و زیرساختی موجود تشدید می شود.

تشویق به تبعیض یا مدیریت مهاجرت؟!

وزارت علوم در دوراهی است: آیا باید تبعیض را تشویق کند یا از مهاجرت تصاعدی اساتید دانشگاه جلوگیری کند؟ مهاجرتی که به دلیل رشد شکاف درآمدی اساتید دانشگاه در ایران نسبت به سایر کشورها هر روز در حال افزایش است. از سوی دیگر، کارکنانی هستند که خود را جزئی از نظام دانشگاهی ایران می دانند و خواستار توجه مسئولان دانشگاه به معیشت خود هستند.

«وزارت علوم» باید پاسخگوی اعتراض کارکنان خود باشد، اما واضح است که وضعیت سخت معیشتی این کارکنان که بخشی از کارکنان دولت هستند، بیش از آن که ناشی از تصمیمات وزارت علوم باشد، ناشی از شرایط عمومی اقتصاد کشور و فاصله قابل توجه حقوق کارکنان دولت با نرخ تصاعدی تورم است.

به عبارت دیگر «کارمندان وزارت علوم» بیش از آنکه به اعضای هیأت علمی شباهت داشته باشند به کارکنان دولت سایر بخش ها شباهت دارند. برای کنترل این بحران، انتظار می رود «وزارت علوم» با توجه به اینکه ادامه فعالیت آموزشی به شدت منوط به حضور کارکنان است، با کارکنان خود وارد گفت و گو و برای بهبود شرایط کاری آنان تلاش کند.