در اقدامی که به طور نامتناسبی افسران زن و اقلیت را هدف قرار می دهد، وزیر جنگ پیت هگست اخیراً ترفیع 9 افسر نیروی دریایی را که توسط هیئتی از دریاسالاران ارشد انتخاب شده بودند، مسدود کرد. 3 تن از این افسران برکنار شده زن، 2 مرد سیاه پوست و چهار تن دیگر مرد سفیدپوست هستند.
به گزارش ایسنا، به نقل از نیویورک تایمز، نتیجه اقدام هاگست که به گفته پنج مقام دفاعی فعلی و سابق، قوانین ترفیع را که قرار است غیرسیاسی و مبتنی بر شایستگی باشد، نقض می کند، فهرستی 22 نفره از نامزدهای کسب رتبه یک ستاره است که با نیروی عظیمی که این افسران قرار است به آنها کمک کنند، تناسب ندارد.
علیرغم اینکه زنان 21 درصد نیروی دریایی فعال را تشکیل می دهند، هیچ افسر زن در فهرست تک ستاره جدیدی که در اواخر ماه مه منتشر شد، قرار نگرفت. این فهرست شامل 2 افسر غیر سفیدپوست است، در حالی که اقلیت های نژادی 38 درصد از نیروی دریایی فعال را تشکیل می دهند. به گفته مقامات فوق الذکر، برکناری این افسران توسط هگست بسیار غیرعادی است، زیرا طبق قوانین پنتاگون، وزیر جنگ تنها در صورت نقص اخلاقی، روحی، جسمی یا حرفه ای می تواند مانع ارتقای افسران شود.
به نظر می رسد اقدامات هاگست به جای عملکرد افسران، ناشی از سیاست های ضد تنوع و الگوی اخیر اخراج و مداخله است که می تواند رده های بالای ارتش را برای سال های آینده متحول کند.
شان پارنل، سخنگوی پنتاگون از توضیح بیشتر در مورد اینکه چرا هاگست این افسران را از لیست تک ستاره نیروی دریایی حذف کرد، خودداری کرد، اما گفت که “ترفیعات به کسانی داده می شود که آنها را کسب می کنند.”
هاگست از زمان روی کار آمدن، ارتقای بیش از 30 افسر ارشد نظامی را به عنوان بخشی از کمپین گسترده تر برای پاکسازی پنتاگون از رهبرانی که او آنها را “احمق” و “بی پروا” توصیف کرد، اخراج یا مسدود کرده است. او همواره از توضیح دلیل اخراج یا حذف افسران از فهرست ترفیعات خودداری کرده است.
موشکافی او به شدت بر افسران زن و اقلیت متمرکز شده است که بار عمده این اخراج ها را متحمل شده اند. جک رید، سناتور دموکرات رود آیلند، عضو ارشد کمیته نیروهای مسلح، در شهادت اخیر خود در سنا گفت که تقریبا 60 درصد از افسران ارشد اخراج شده توسط هاگست زن یا سیاهپوست هستند. در حال حاضر زنان و اقلیت ها کمتر از 20 درصد کل ژنرال ها و دریاسالارها را تشکیل می دهند.
انتخاب افسران برای ارتقاء به درجه یک ستاره توسط هیئتی از دریاسالارها یا ژنرال ها انجام می شود که صدها پرونده را طی چندین هفته جلسات بررسی می کنند. تنها حدود 5 درصد از افراد واجد شرایط انتخاب می شوند که فضای بسیار رقابتی ایجاد می کند.
سپس لیست ها توسط وزرای ارتش، نیروی دریایی و نیروی هوایی و همچنین وزیر جنگ بررسی می شود که تنها در شرایط محدودی، مانند اطلاعات جدیدی که صلاحیت افسران را زیر سوال می برد، بر اساس قوانین پنتاگون مجاز به حذف اسامی هستند. مقامات نظامی می گویند غیرقابل پیش بینی بودن مداخلات هگست فضایی از اضطراب و بی اعتمادی را در بالاترین سطوح ارتش ایجاد کرده است.
فقدان اطلاعات در مورد این روند قانونگذاران جمهوری خواه و دموکرات را خشمگین کرده است. در ماه آوریل، نماینده آستین اسکات، نماینده جمهوری خواه، از ژنرال کریستوفر لینئو، که پس از اخراج ژنرال رندی جورج جایگزین هگست شد، پرسید که آیا هگز نام چهار افسر ارتش را از لیست تک ستاره حذف کرده است یا خیر.
لانو پاسخ داد که باید از خود هگست بپرسد. دو هفته بعد، زمانی که هگست در کمیته نیروهای مسلح مجلس نمایندگان حاضر شد، تایید کرد که اسامی را حذف کرده است اما از توضیح دلایل خاص خودداری کرد و گفت: “به احترام آن افسران، ما در مورد آن صحبت نمی کنیم.” در عوض، او به طور کلی از نیاز به اصلاح سالها «مهندسی جنسیتی و جمعیتشناختی» صحبت کرد که ادعا میکند اثربخشی نیروهای آمریکایی در میدان نبرد را کاهش داده است.
قبل از اینکه هگست به سمت خود در پنتاگون منصوب شود، با زنان در حرفه های رزمی مخالف بود. از آن زمان تاکنون موضع خود را تعدیل کرده و گفته است که زنان باید بتوانند در نقش های رزمی خدمت کنند، مشروط بر اینکه بتوانند استانداردهای فیزیکی مشابه مردان را داشته باشند.
با این حال، منتقدان او می گویند که اقدامات او این سؤال را ایجاد کرده است که آیا او واقعاً معتقد است که افسران زن برای خدمت در بالاترین سطوح ارتش ایالات متحده مناسب هستند یا خیر.
