به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت و به نقل از مرکز رسانه قوه قضائیه، حجت الاسلام والمسلمین خلیلی در جلسه نظارت و پیگیری ویژه اجرای سند تحول و تعالی قوه قضائیه در خصوص وظایف نیروی انسانی و امور فرهنگی که با حضور موحدی معاونت محترم ریاست جمهوری برگزار شد. قوه قضائیه، صاحب کار معاون راهبردی قوه قضائیه، کاظمی فرد، رئیس مرکز آمار و فناوری اطلاعات، حجت الاسلام والمسلمین سعدی، مدیرکل جذب و گزینش قوه قضائیه و جمعی دیگر از مسئولان و مدیران. مرتبط با این حوزه، بر لزوم ارتقای نظام جذب و استخدام نیروی انسانی و استقرار الگوی علمی، استاندارد و تنظیم شده در فرآیند ارزیابی و انتصابات تاکید و تصریح کرد: انتخاب و ارزیابی مدیران باید بر اساس شاخص های مشخص و قابل دفاع انجام شود تا از اعمال سلیقه و ذهنیت شخصی جلوگیری شود.
وی با اشاره به سابقه فرآیندهای ارزشیابی در نهادهای قضایی گفت: سال ها الگوی خاصی برای انتخاب و انتصاب افراد نداشتیم و در بسیاری از موارد ارزیابی ها بر اساس برداشت ها و سلیقه های شخصی انجام می شد، در حالی که از ابتدا باید مشخص شود که چه ویژگی ها، شایستگی ها و فضایلی برای انتخاب فرد در نظر گرفته می شود.
معاون اول قوه قضائیه افزود: امروز باید به سمت استفاده از الگوهای استاندارد و علمی برویم و ارزیاب نیز بر اساس همین الگو عمل کند. اگر فردی به نتیجه ارزیابی اعتراض دارد، باید بتوانیم به وضوح توضیح دهیم که این ارزیابی بر اساس چه شاخص، مبنا، قاعده و قاعده ای بوده است.
خلیلی تصریح کرد: ارزشیابی یک کار تخصصی و حرفه ای است و نباید ذهنیت شخصی به صورت پیش فرض وارد این فرآیند شود. علاوه بر این موضوع، کرامت و استقلال قضات نیز باید در منابع انسانی و فرآیندهای مدیریتی مورد توجه قرار گیرد تا سازوکارهای اداری، استقلال حرفه ای قضات را مخدوش نکند.
وی با اشاره به قالب های موجود در دستگاه های مختلف قوه قضائیه گفت: در حوزه هایی مانند ارزیابی، حراست و سایر دستگاه ها قالب هایی برای ارزیابی وجود دارد اما برخی از این قالب ها مربوط به سال های گذشته است و باید با توجه به نیاز امروز و رویکردهای سند تحول و تعالی بازنگری شود. همچنین فرآیند انتقال قضات و کارکنان نیز باید به صورت استاندارد و بر اساس معیارهای مشخص ساماندهی شود.
معاون اول قوه قضاییه با قدردانی از اقدامات انجام شده در حوزه نیروی انسانی و طراحی الگوی ارزیابی گفت: نباید این اقدامات را دست کم بگیریم. با وجود اینکه زمان زیادی از آغاز این مسیر نمی گذرد، اما اقدامات مهمی انجام شده و طبیعی است که در چنین روندی ایراداتی وجود داشته باشد، مهم این است که این عیوب شناسایی و رفع شوند و نگذاریم مانع ادامه مسیر شوند.
خلیلی با تاکید بر اینکه میزان پیشرفت اقدامات تنها معیار موفقیت نیست، گفت: وظیفه ما پیگیری اجرای وظایف است، بلکه آنچه مهمتر است نتیجه حاصل از این اقدامات است. ما نباید فقط به درصد فکر کنیم، باید ببینیم این اقدامات در آینده چه تاثیری خواهد داشت.
وی ادامه داد: آنچه امروز در حوزه نیروی انسانی و انتخاب مدیران ایجاد می کنیم باید به عنوان میراث مدیریتی باقی بماند تا مدیران آینده بتوانند بر اساس زیرساختی مشخص و قابل اعتماد این مسیر را ادامه دهند.
معاون اول قوه قضائیه با تاکید بر ضرورت نگاه بلندمدت در اجرای سند تحول و تعالی قوه قضائیه خاطرنشان کرد: باید فراتر از اقدامات کوتاه مدت فکر کنیم و ببینیم امروز چه معماری و زیرساختی برای آینده ایجاد می کنیم. هدف این است که مدیران و قوه قضائیه ثمره اقدامات امروز را در آینده ببینند.
خلیلی با اشاره به تجربه اجرای این الگو در یکی از استان ها گفت: در یکی از سفرهای استانی این مدل برای مسئولان استانی تشریح شد و استاندار نیز با استقبال از آن پیشنهاد کرد که این الگو در استانداری استفاده شود و در شورای برنامه ریزی و شورای اداری توضیح داده شود.
وی افزود: این نشان می دهد که اگر یک مدل صحیح و قابل دفاع طراحی شود، ظرفیت استفاده از آن تنها محدود به یک مجموعه نیست و در سایر بخش ها نیز قابل تامل است.
معاون اول قوه قضائیه با تاکید بر ادامه این مسیر گفت: باید بازنگری در این موضوع داشته باشیم چرا که ارتقای نظام جذب و استخدام، استانداردسازی فرآیندهای نیروی انسانی و طراحی الگوی انتصاب مدیران از محورهای مهم این مسیر است و نباید از آن غافل شد.
خلیلی تاکید کرد: باید معماری مناسبی برای این موضوع ایجاد کنیم تا فرآیند انتخاب و ارزیابی نیروها و مدیران بر اساس مقررات، ضوابط و شاخص های مشخص انجام شود و این مسیر در کنار تضمین کرامت و استقلال قاضی به عنوان یکی از زیرساخت های تحقق اهداف سند تحول و تعالی قوه قضائیه ادامه یابد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
