چین ویزای جدیدی برای جذب نخبگان فناوری جهان معرفی کرد

یورونیوز: دولت چین دستیابی به رهبری جهانی در فناوری های پیشرفته را در راس اولویت های خود قرار داده است.

Vaishnavi Srinivasagopalan، یک متخصص فناوری اطلاعات هندی بسیار ماهر که هم در هند و هم در ایالات متحده کار کرده است، مدتی است که به دنبال کار در چین است. برنامه جدید ویزای K پکن با هدف قرار دادن کارکنان علم و فناوری می تواند این رویا را به واقعیت تبدیل کند.

ویزای K که ماه گذشته توسط پکن معرفی شد، بخشی از تلاش های رو به رشد چین برای کاهش شکاف با ایالات متحده در رقابت برای استعدادهای جهانی و فناوری پیشرفته است. این اقدام همزمان با عدم قطعیت در مورد برنامه H-1B ایالات متحده تحت سیاست های سختگیرانه مهاجرتی که توسط رئیس جمهور ایالات متحده دونالد ترامپ اجرا شده است.

ویزای K چین معادل H-1B در آمریکا است. سرینیواساگوپالان پس از اینکه چند سال پیش پدرش در یکی از دانشگاه های چین کار کرد، به محیط کار و فرهنگ چینی علاقه مند شد. او می گوید: «این گزینه خوبی برای افرادی مثل من است که در خارج از کشور کار کنند.

ویزای K مکمل طرح‌های ویزای موجود چین، از جمله ویزای R برای متخصصان خارجی است، اما با شرایط آسان‌تر. به عنوان مثال، متقاضی قبل از درخواست نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی ندارد.

سیاست‌های سخت‌گیرانه‌تر آمریکا در قبال دانشجویان و محققان خارجی در دوره ترامپ، از جمله افزایش هزینه ویزای H-1B برای کارگران ماهر خارجی به 100000 دلار (حدود 86600 یورو) برای متقاضیان جدید، برخی از متخصصان و دانشجویان را وادار کرده است که گزینه‌های دیگری را در نظر بگیرند.

بیکاش کلی داس، دانشجوی هندی کارشناسی ارشد روابط بین‌الملل در دانشگاه سیچوان چین، می‌گوید: «دانشجویانی که در آمریکا تحصیل می‌کنند امیدوارند که ویزا بگیرند. [H-1B] داشتند، اما در حال حاضر این موضوع با مشکل مواجه است».

چین می خواهد متخصصان فناوری خارجی بیشتری را جذب کند

چین از این فرصت طلایی استفاده می کند. حزب کمونیست حاکم، رهبری جهانی در فناوری های پیشرفته، پرداخت یارانه های هنگفت دولتی برای حمایت از تحقیق و توسعه در زمینه هایی مانند هوش مصنوعی (AI)، نیمه هادی ها و روباتیک را در اولویت قرار می دهد.

باربارا کالمن، معاون مدیر و رئیس آسیا در شرکت اطلاعات امنیتی Dragonfly گفت: «پکن تشدید سیاست‌های مهاجرتی در ایالات متحده را فرصتی برای معرفی خود در سطح جهانی به عنوان میزبانی باز برای استعدادها و سرمایه‌گذاری‌های خارجی می‌داند.

بیکاری در میان فارغ التحصیلان چینی همچنان بالاست و رقابت برای مشاغل علمی و فنی شدید است. با این حال، یک شکاف مهارتی وجود دارد که رهبران چین مشتاق پر کردن آن هستند.

چین چندین دهه است که استعدادهای برتر خود را به کشورهای توسعه یافته از دست داده است. بسیاری پس از پایان تحصیل در آمریکا و اروپا ماندند و کار کردند.

این فرار مغزها هنوز کاملاً معکوس نشده است.

به گفته آلفرد وو، دانشیار دانشگاه ملی سنگاپور، بسیاری از والدین چینی هنوز آموزش غربی را پیشرفته می دانند و مشتاق هستند فرزندان خود را به خارج بفرستند.

با این حال، در سال های اخیر، تعداد فزاینده ای از متخصصان، از جمله کارشناسان هوش مصنوعی، دانشمندان و مهندسان، از ایالات متحده به چین مهاجرت کرده اند. از جمله برخی آمریکایی های چینی.

فی سو، معمار تراشه در اینتل و مینگ ژو، مهندس ارشد شرکت نرم افزاری مستقر در ایالات متحده Altair، از جمله کسانی بودند که امسال به تدریس در چین روی آوردند.

ادوارد هو، مدیر مهاجرت در شرکت مشاوره نیولند چیس مستقر در شانگهای، گفت که بسیاری از کارگران ماهر در هند و آسیای جنوب شرقی قبلاً به ویزای K ابراز علاقه کرده اند.

سوالاتی در مورد افزایش رقابت کارگران خارجی

با نرخ بیکاری نزدیک به 18 درصد در میان چینی های 16 تا 24 ساله (به استثنای دانش آموزان)، کمپین جذب هرچه بیشتر متخصصان خارجی زیر سوال رفته است.

ژو شینینگ، دانشجوی 24 ساله فارغ التحصیل در رشته علوم رفتاری در دانشگاه ژجیانگ در شرق چین، گفت: «بازار کار فعلی در حال حاضر تحت فشار رقابتی شدید قرار دارد.

ژو گفت در حالی که متخصصان خارجی می توانند “فناوری های جدید” و دیدگاه های بین المللی متفاوتی را به ارمغان بیاورند، “برخی از جوانان جویای کار چینی ممکن است با معرفی سیاست ویزای K احساس فشار کنند.”

کایل هوانگ، یک مهندس نرم‌افزار 26 ساله که در شهر جنوبی گوانگژو زندگی می‌کند، گفت که همتایان او در زمینه‌های علم و فناوری نگران هستند که طرح جدید ویزا “ممکن است فرصت‌های شغلی داخلی را تهدید کند”.

یادداشت اخیر منتشر شده در شانگهای آبزرور تحت حمایت دولت این نگرانی ها را کم اهمیت جلوه داده و گفته است که جذب چنین کارشناسان خارجی به نفع اقتصاد خواهد بود. به گفته رسانه ها، با پیشرفت چین در زمینه هایی مانند هوش مصنوعی و نیمه هادی های پیشرفته، «شکاف و عدم تطابق» بین جویندگان کار واجد شرایط و تقاضا برای نیروی کار ماهر وجود دارد.

این رسانه نوشت: هر چه محیط جهانی پیچیده تر می شود، چین بیشتر آغوش خود را باز می کند.

مایکل فلر، استراتژیست ارشد شرکت مشاوره ژئوپلیتیکی Strategy، می گوید: «پکن باید توضیح دهد که چگونه استخدام گزینشی استعدادهای خارجی می تواند مشاغل داخلی ایجاد کند، نه از بین بردن آنها.

نقاط ضعف چین حتی با ویزاهای جدید

کارشناسان مهاجرت و استخدام می گویند که کارگران خارجی در چین با موانع زیادی روبرو هستند. یکی مانع زبان است. سانسور اینترنتی توسط حزب کمونیست حاکم، معروف به “دیوار بزرگ” یکی دیگر از کاستی هاست.

در کشوری با حدود 1.4 میلیارد نفر، تعداد کارگران خارجی ساکن چین تا سال 2023 تنها حدود 711 هزار نفر برآورد شده است.

به گفته دیوید استپات، مدیر شعبه سنگاپور در Dezan Shira و همکاران، ایالات متحده همچنان در تحقیقات پیشرو است و از مزیت استفاده گسترده از زبان انگلیسی برخوردار است. همچنین، برای بسیاری هنوز مسیر نسبتاً روشن تری برای اقامت وجود دارد.

نیکیل سوامیناتان، دارنده ویزای H-1B از هند که پس از اتمام تحصیلات تکمیلی خود در آمریکا برای یک سازمان غیرانتفاعی آمریکایی کار می کند، به ویزای K چین علاقه مند است اما همچنان شک دارد.

او گفت: من در نظر داشتم، چین مکان بسیار خوبی برای کار در زمینه فناوری است، اگر به خاطر روابط دشوار بین هند و چین نباشد.

با توجه به این میهن تجارت، بسیاری از جویندگان کار هنوز به احتمال زیاد به دنبال موقعیت در شرکت های پیشرو جهانی خارج از چین هستند.

فلر در استراتژی ژئوپلیتیک گفت: «ایالات متحده احتمالاً متقاضیان بالقوه H-1B را به چین از دست خواهد داد تا سایر اقتصادهای غربی، از جمله بریتانیا و اتحادیه اروپا».

او ادامه داد: «آمریکا ممکن است خود را بکشد، اما این کار را از موقعیت بسیار رقابتی تری از نظر جذب استعداد انجام می دهد. برای جذب بهترین ها، چین باید خیلی بیشتر از ارائه مسیرهای آسان ویزا انجام دهد.»