توجه به کمبود نیروی انسانی پرستاری در اولویت دولت چهاردهم قرار گیرد

به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت و به نقل از سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان درباره مهمترین انتظارات پرستاران از رئیس جمهور نهم و دولت چهاردهم گفت: سلامت یکی از محورهای اصلی فعالیت دولت آینده خواهد بود فارغ از اینکه کدام یک نامزدهای محترم این انتخابات منتخب مردم باشد، این انتظار وجود دارد که رئیس جمهور آینده در برنامه هفتم توسعه به موضوع سلامت و مشکلاتی که مردم در نظام سلامت با آن دست و پنجه نرم می کنند توجه کند و برای آن برنامه داشته باشد. در ابتدای اجرای آن در سال جاری به ویژه بخش بهداشت مورد توجه قرار گرفته و وظایفی برای دولت در نظر گرفته شده است که بدون حمایت جامعه پرستاری قابل اجرا نیست.

وی افزود: موضوعات مختلفی از جمله کاهش هزینه های سنگین سلامت مردم، رفع کمبود نیروی انسانی، ارائه خدمات با کیفیت بهتر و یا پیشگیری از بیماری های غیرواگیر در برنامه هفتم توسعه دیده شده است. توجه عادلانه و با حضور ایشان در مراجع سیاست گذار و ایجاد شرایطی که تمامی اعضای تیم سلامت بتوانند خدمات خود را به نحو شایسته ارائه دهند.

رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: جامعه پرستاری با حدود 300 هزار عضو با دانش تخصصی یکی از موثرترین گروه‌ها در بخش‌های مختلف نظام سلامت هستند، اگر قرار است در نظام سلامت به هدفی دست یابیم، باید شرایطی فراهم شود تا پرستاران بتوانند بدون دغدغه و مانع با حداکثر توانایی خود خدمات ارائه کنند.

تبدیل وضعیت و استخدام پرستار

نجاتیان تصریح کرد: به نظر می رسد یکی دیگر از موضوعاتی که باید در حوزه سلامت دولت چهاردهم در اولویت قرار گیرد توجه به کمبود نیروی پرستاری است، کمبود نیروی پرستاری درد مزمنی است که سال ها و در سال های گذشته ادامه دارد. با افزایش فضاهای فیزیکی در نظام سلامت این کمبود به شدت افزایش یافته و ارائه خدمات بهداشتی مناسب را با مشکل مواجه کرده است.

وی بیان کرد: از سوی دیگر با افزایش مهاجرت پرستاران مواجه هستیم که با توجه به شرایط نامناسب کار در داخل کشور و جذابیت کار در خارج از کشور این مهاجرت افزایش یافته است. در این شرایط دولت می تواند در کوتاه مدت اقدامی فوری انجام دهد. حل مشکل و برنامه ریزی و اقدام برای راه حل اساسی آن در میان مدت و بلند مدت.

رئیس سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: برای حل مشکلات نیروی انسانی پرستاران یکی از اقداماتی که باید مورد توجه قرار گیرد تغییر وضعیت کادر پرستاری است و انتظار داریم دولت آینده این موضوع را در دستور کار قرار دهد. در دستور کار، وجود شرکتی، قراردادی و غیررسمی معضل بزرگی در نظام سلامت است، پرستاری در کشور به عنوان شغل دولتی تعریف می شود، به این معنی که برای حفظ و نگهداری نیروی کار پرستاری باید آنها را در قالب جذب کنیم. استخدام رسمی در بیمارستان های دولتی

نجاتیان خاطرنشان کرد: تعداد زیادی از پرستاران هستند که در دوران کرونا زحمات زیادی کشیدند و فداکاری کردند اما تعدادی از آنها هنوز بلاتکلیف هستند و استخدام نشده اند و تعیین تکلیف آنها باید در دستور کار دولت آینده باشد.

اضافه کاری اجباری پرستاران باید لغو شود

وی گفت: در زمینه اضافه کاری پرستاران مشکلات زیادی وجود دارد، سازمان نظام پرستاری با اضافه کار اجباری پرستاران مخالف جدی است، ما موظف هستیم شرایطی را فراهم کنیم که پرستاران بتوانند با یک زندگی آبرومندانه زندگی کنند. شیفت کاری پرستاران برای اضافه کاری حقوق می گیرند، نه در شأن جامعه پرستاری و یک کارمند تحصیلکرده.

رئیس سازمان نظام پرستاری افزود: برای رفع مشکل اضافه کاری پرستاران در وزارت بهداشت و برخی از دانشگاه های علوم پزشکی اقداماتی انجام شده است و امیدواریم در دولت آینده این موانع خدمتی از سر پرستاران برداشته شود. بدون شک یکی از راه حل های رفع مشکلات مردم در نظام سلامت از جمله افزایش هزینه های خدمات سلامت با برنامه ریزی در حوزه پرستاری قابل حل است. به جرأت می توان گفت که اگر به پرستاران فرصت نقش آفرینی بیشتر در نظام پزشکی خانواده و ارجاع داده شود و خدمات پرستاری گسترده در سطح جامعه به درستی تعریف شود، بسیاری از مشکلات حوزه سلامت حل می شود و مردم به مشکل می خورند. قادر به دریافت خدمات بهداشتی با کیفیت با هزینه مناسب دریافت کنید.

نجاتیان گفت: پرستاران متخصص می توانند مانند پزشک عمومی در برخی موارد خدمات ارائه دهند، در درمان برخی بیماری های ساده نقش داشته باشند و به کاهش هزینه های سلامت کمک کنند.

مقرون به صرفه بودن مراقبت های پرستاری در منزل یا مراقبت های پس از بیمارستان تایید شده است

وی افزود: اگر از توان پرستاران در نظام سلامت کشور به درستی استفاده کنیم بسیاری از مشکلات نظام سلامت حل می شود. به ویژه در کنترل بیماری های غیر واگیر، مراقبت از سالمندان و بیماران مزمن مانند دیابت و بیماران قلبی پیشرفته، پرستاران دارای خدمات مقرون به صرفه، مقرون به صرفه بودن خدمات مراقبت پرستاری در منزل یا مراقبت های پس از بستری بوده است. تایید شده است و هم مطالعات داخلی و هم خارجی تایید می کند، اگر وزارت بهداشت آینده بخواهد بخشی از مشکلات نظام سلامت را حل کند، یکی از راهکارهای آن توجه به نقش پرستاران در نظام ارائه خدمات سلامت است. در تمام سطوح

رئیس سازمان نظام پرستاری ادامه داد: در زمینه اجرای قوانین در حوزه پرستاری، قوانین متعددی وجود دارد که پرستاران از روند اجرای آن گلایه دارند، از جمله قانون مشاغل سخت و زیان آور، واقعیت این است که با انبوهی از قوانین مربوط به بازنشستگی پیش از موعد ما با پرستاران روبرو هستیم.

دولت باید فرصتی را که قانون برای بازنشستگی پیش از موعد پرستاران در نظر گرفته است به رسمیت بشناسد

نجاتیان گفت: به نظر می رسد دولت آینده باید تکلیف این قوانین را مشخص کند و فرصتی را که قانون برای بازنشستگی پیش از موعد پرستاران در نظر گرفته است، بشناسد و این قوانین را اجرا کند، البته اجرای این قوانین تنها بر عهده آنها نیست. وزارت بهداشت، سازمان امور اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و مجلس نیز باید کمک کنند، زیرا این مشکل با همکاری دستگاه های مختلف دولت و مجلس قابل حل است.

وی افزود: در قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و اجرای صحیح آن مشکلات جدی داریم، پیشنهادی برای اجرای این قانون در سازمان نظام پرستاری در حال تهیه است که با شروع دولت جدید این پیشنهاد را به دولت آینده ارائه خواهیم کرد. سیستم فعلی پرداخت دستمزد پرستاران باید برداشته شود.