من یک مادرِ شاغل هستم

به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، آنها صبح زود با تلاش برای آماده کردن فرزندان و شاید بردن آنها به مدرسه شروع می کنند و نگران این هستند که علاوه بر اینکه همسر و مادر خوبی هستند، در موقعیت شغلی خود نیز بدرخشند، بله. ; این بار مادران شاغل در محوریت این گزارش قرار دارند و نگاهی داشته ایم به فراز و نشیب های اشتغال در کنار مادر بودن، دو جایگاه مهمی که زنان تلاش می کنند در آن ایفای نقش کنند در حالی که چالش های زیادی در پیش است. از این مادران

“ساعت 6 صبح است و صدای زنگ موبایلم مرا بیدار نگه می دارد، صدایی که از اتاق آن طرف اتاق می آید نشان می دهد که دخترم زود از خواب بیدار شده است و باید او را برای مدرسه آماده کنم و می خواهم به محل کار خود برسید “من نمی خواهم بمانم” کم و بیش برنامه اکثر مادران شاغل برای شروع روز با این دغدغه هاست و این تنها بخشی از دغدغه های این دسته از مادران است و اگر شما هم مادر شاغل در اطراف شما، به احتمال زیاد با چنین صحنه ها و نگرانی هایی آشنا هستید.

از یک سو برخی از زنان برای فعالیت در جامعه، کار و حتی تصدی پست های مهم دعوت می شوند و از سوی دیگر افرادی هستند که معتقدند اشتغال زنان باعث ایجاد مشکل در روابط با همسر و تربیت فرزندان می شود. و یک زن تحصیلکرده دائماً تحت فشار تعارض این دو گروه و دغدغه های روحی خودش است و این وضعیت گاهی قدرت تصمیم گیری مناسب را از او می گیرد. از طرفی سعی می کند در خانه و محل کار بهترین عملکرد خود را نشان دهد و وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد و در این بین حتی ممکن است از سلامت جسم و روح خود غافل شود.

برخی در مقابل خانه داری شغل را به اشتباه تعریف کرده اند

علا توحیدی که مادر دو دختر و روزنامه نگار است، درباره تجربه مادری و کارش به خبرنگار به گزارش میهن تجارت گفت: با وجود اینکه عاشق کارم بودم، وقتی اولین فرزندم به دنیا آمد، برای گذراندن وقت از کار و درس خواندن استراحت کردم. وقت من با فرزندم اما بعد از مدتی تصمیم گرفتم دوباره شروع به کار کنم و تحصیلاتم را ادامه دهم و این اتفاق درست زمانی افتاد که فرزند دومم به دنیا آمد.

وی می افزاید: قرار نیست مادران وقتی فرزندانشان به دنیا می آیند دست از تحصیل و کار بردارند و در آینده فرزندان خود را مقصر بدانند چرا که باعث شدی درس نخوانیم و کار نکنیم.

این مادر شاغل معتقد است: برخی از مادران ما که تعدادشان کم نیست، تا زمانی که به خودباوری دست پیدا نکنند، نمی توانند در جای مناسبی توانمندی های خود را نشان دهند و وظیفه ماست که با ارائه تجربیات به آنها اطلاع رسانی کنیم.

وی مهمترین دلیل خود را برای پذیرش نقش یک زن شاغل در کنار نقش های مادری و همسری، پذیرش و همراهی خانواده عنوان می کند و می گوید: گاهی برخی افراد به جای تبیین حضور زن در جامعه اشتغال را در مقابل خانه داری تعریف کنید و این موضوع باید بیشتر مورد بحث قرار گیرد. مورد توجه قرار گیرد

این مادرخبرنگار تصریح می کند: اشتغال مادران در خارج از خانه باعث تقویت اعتماد به نفس، استقلال، افزایش قدرت تصمیم گیری و برخورد مناسب با اتفاقات زندگی آنها می شود، اما اگر این اتفاق برای همه زنان شاغل رخ نمی دهد، دلیل بر این نیست که با آن مخالفت کنند.

وی در خصوص احتمال ناهماهنگی نقش زنان در امر اشتغال می گوید: هر فردی در گروه یا جامعه باید از الگوی عملی خاصی پیروی کند که نقش اوست تا جامعه و خانواده نپذیرند که مادر هستند. به کار گرفته شده. دلیل آن نگاه سنتی جامعه به نقش مادری و همسری و نگاه جدید به اشتغال زنان است. در واقع جامعه سنتی همیشه تربیت فرزند و خانه داری را بر عهده زن می داند و جامعه مدرن پیشرفت زن را تنها در اشتغال او می بیند، به همین دلیل است که گاهی ممکن است مادران کارمندان دچار دلسردی، دوگانگی و شکست نقش شوند.

توحیدی می افزاید: در بسیاری از کشورهای توسعه یافته تسهیلات حمایتی خوبی برای مادران شاغل در نظر گرفته شده است که از آن جمله می توان به افزایش مرخصی زایمان، ایجاد مهدکودک امن در نزدیکی یا در محل کار مادر، کاهش مشکلات اقتصادی برای کاهش فشار روانی مادر و تامین مالی و اجتماعی اشاره کرد. تسهیلات به مادران و در عین حال پدران شاغل در میان آنها هستند تا مادران را همراهی کنند.

وی خاطرنشان می کند: همراهی خانواده با مادران شاغل بسیار حائز اهمیت است و مسئولیت اداره خانه و تربیت فرزندان نباید تنها بر دوش زنان باشد، بنابراین همکاری ویژه اعضای خانواده لازم است تا مادران شاغل نیز بتوانند وظایف خود را انجام دهند. خوب و در این راستا فرهنگ سازی موضوعی است که باید مورد توجه قرار گیرد.

چالش های شغلی و فرزندپروری مادران

مریم قاسمی، مشاور کودک و نوجوان و روان درمانگر به گزارش میهن تجارت درباره اشتغال مادران و تاثیر آن بر فرزند پروری به خبرنگار می گوید: هر مادر، خانه دار یا کارگری وقتی نسبت به توانایی های فرزند خود بی توجهی می کند باعث می شود در امر تربیت با مشکل مواجه شود.

وی می افزاید: اگر مادر شاغلی نگران آسیب دیدن فرزندش به دلیل اشتغال باشد و در بازگشت به خانه بخواهد با حمایت شدید این موضوع را جبران کند و حمایت ها و آموزش ها را تشدید کند و مرتب امر و نهی کند. این پیام را به کودک می رساند که من از توانایی های شما بی خبرم و به این ترتیب ناتوانی را در کودک افزایش می دهد.

این مشاور و روان درمانگر کودک و نوجوان می گوید: این وضعیت زمانی که کودک احساس ناتوانی می کند، در آینده او را مضطرب می کند; مادر نیز این مشکلات را به اشتغال خود ربط می دهد در حالی که به اصل اشتغال او مربوط نمی شود و مشکل به عذاب وجدان مادر و تربیت افراطی در مدتی که در خانه است برمی گردد.

وی با بیان اینکه عذاب وجدانی که مادر احساس می کند ریشه فرهنگی هم دارد، ادامه داد: از گذشته به قدری گفته می شد که مادری که سر کار می رود از فرزند خود غافل می شود که اشتغال زن ناخودآگاه باعث عذاب انسان می شود. عذاب وجدان

خطر جبران ساعات دوری با تمرینات فشرده و شدید

قاسمی می افزاید: بر اساس این دیدگاه نادرست، اگر کار برای کودک مشکل ایجاد می کند و باعث می شود فرزندان به درستی تربیت نشوند، فرزندان مادر خانه دار نباید مشکلی داشته باشند، اگر همان مادر خانه دار باشد. همچنین می تواند دلیل اضطراب او محافظت بیش از حد یا تسلط بیش از حد و کنترل بیش از حد است و دوباره پیام ناتوانی را به کودک می فرستد.

وی می افزاید: کودکی که قادر به زایمان نیست در آینده دچار مشکلاتی می شود، از جمله اینکه کودک نمی تواند از مادر جدا شود و به مدرسه برود، شب ها نمی تواند تنها بخوابد یا به شب ادراری مبتلا می شود، در حالی که باید بدانیم که کودک از زمانی که او جهان قادر به سیستم بقای خود است.

این مشاور کودک و نوجوان و روان درمانگر درباره ویژگی های مادری که فرزندش را ضعیف می بیند، می گوید: این مادر خودش کنترل تغذیه و خواب و سایر فعالیت های کودک را بر عهده دارد، این مادر مضطرب توانایی کودکی که می داند چقدر شیر دارد را کنترل می کند. غذا خوردن، کی بخوابد و کی از خواب بیدار شود و این کودک همچنان با اضطراب های عجیبی روبرو می شود.

وی با بیان اینکه اضطراب ناشی از درماندگی است، بیان می کند: در هر شرایطی اگر انسان مضطرب شود، این اضطراب ناشی از احساس عدم کنترل موضوع است، کودکی که با آن توانایی ذاتی بالا به دنیا آمده، دچار معلولیت می شود. این رفتارها و منشأ این احساس مادر است.

قاسمی خاطرنشان می کند: مادر وقتی سر کار می رود احساس می کند اشتغال او یک ضعف و مشکل است و فرزندش نمی تواند از پس خودش برآید. او تصور می کند که اگر چند ساعتی در خانه نباشد، وقتی به خانه برمی گردد، باید جبران کند و شروع به کنترل کند. اغراق می کند.

وی ادامه می دهد: لازم است مادران شاغل بدانند که وقتی در خانه هستند نباید عذاب وجدان داشته باشند که نیاز به استراحت دارند، زیرا می توان با بچه ها و سایر اعضای خانواده صحبت کرد و برای استراحت با آنها وقت گذاشت.

اهمیت حمایت از مادران شاغل با تصویب قانون جمعیت جوانان

هر چند در این سال ها به ویژه با تصویب قانون حمایت از جمعیت و خانواده جوانان، تسهیلات و مساعدت های قانونی برای حمایت از مادران شاغل در نظر گرفته شده است و بر اساس ماده 17 قانون حمایت از جمعیت جوانان و خانواده، مادران شاغلی که دارای فرزند هستند. یا کودکان از زمانی که این قانون اجرایی شد. به دنیا بیاورند، برای هر فرزند می توانند از یک سال کاهش سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزندان سوم و بیشتر این کاهش برای هر فرزند یک سال و نیم و همچنین حداقل سن بازنشستگی برای مشمولان خواهد بود. این بند برای مادران دارای فرزند 42 ساله دارای دو فرزند 41 ساله و برای سه فرزند یا بیشتر سن وی 40 سال با حداقل 20 سال سابقه بیمه و تاسیس مستمری یا مستمری متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در حین اشتغال است و مدت مرخصی زایمان با پرداخت کلیه حقوق و مزایای مربوطه به 9 ماه و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این تاریخ افزایش یافته است. در ماه های پایانی بارداری می توان از مرخصی استفاده کرد اما چالش های مادران شاغل پیچیده تر است و لازم است ادارات و کارفرمایان به این قانون پایبند بوده و حداقل حمایت و همکاری ویژه ای با مادران داشته باشند. شاغل بودن