به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی وزارت آموزش و پرورش، علی باقرزاده نشست آموزشی مدیران و معاونین منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش به منظور ارتقای کیفیت و بهره وری نیروی انسانی در حوزه شهید برگزار کرد. اردوگاه باهنر در تهران به بیان دیدگاه های خود. و برنامه های این وزارتخانه در حوزه مدیریت منابع انسانی را مورد بحث و بررسی قرار داد و اظهار داشت: با تمرکز بر اصلاح نظام استخدامی، بر لزوم برنامه ریزی دقیق برای ارتقای کارایی و عدالت در نظام آموزشی تاکید شده است.
همچنین در پایان این جلسه بیانیه ای صادر شد که به شرح زیر است:
1- ما مدیران و معاونان منابع انسانی استانها متعهد و متحد هستیم تا شعار (برای ایران برای مدرسه) را که هوشمندانه از سوی مقام عالی وزارت در دولت چهاردهم انتخاب شد، بر سر زبان ها بیاندازیم. میز کار و استفاده از همه ظرفیت ها و فرصت ها برای تقویت نهاد مدرسه و حفظ کرامت و ارتقای شایستگی های حرفه ای معلمان.
2- ما به اصل پنج گانه کانون در قانونمندی، حفظ حرمت، رعایت عدالت، رسیدگی به حقوق مردم و حفظ بیت المال اعتقاد داریم و تمام تلاش خود را برای اجرا و تحقق آن در آموزش و پرورش استان به کار خواهیم بست.
3- رسالت اصلی نظام آموزش و پرورش تربیت دانش آموزان شایسته برای آینده ایران اسلامی است. لذا خود را موظف می دانیم که تمامی فعالیت ها و اقدامات خود را بر اساس این رسالت تعریف و بر آن نظارت مستمر داشته باشیم.
4- جذب و جذب نیروی انسانی شایسته و با کیفیت، کلید تضمین یادگیری و بهبود مستمر آن در دانش آموزان است. ما معتقدیم هیچ آموزشی نمی تواند جای گزینش اشتباه را بگیرد و لذا خود را متعهد می دانیم که تمام تلاش خود را برای برگزاری آزمون استخدامی و انجام ارزیابی تکمیلی بر اساس ضوابط و مقررات تعریف شده انجام دهیم و ایمنی آزمون را در نظر بگیریم و حفظ نمرات نامزدها به عنوان وظیفه اصلی ماست. از آن مراقبت کنید
5- اجرای شایسته ماموریت خود در سازماندهی نیروی انسانی، استفاده بهینه از توانایی ها، دانش و مهارت های معلمان در جهت ارتقای کیفیت یادگیری بهینه، بهره وری و صرفه جویی در آموزش و پرورش را بهبود می بخشد.
موافقت می کنیم با رعایت احترام و عدالت در توزیع فرصت های آموزشی برای دانش آموزان و پیگیری آن در راستای تحقق برنامه های وزارت آموزش و پرورش، اصول، ضوابط و مقررات سازمانی را یکی از مهمترین اولویت های خود قرار دهیم.
6- سند جامع برنامه ریزی منابع انسانی مهم ترین فرصت برای ساماندهی، ارتقا و ارتقای بهره وری نیروی انسانی است. ضمن تصویب طرح های مرکز منابع انسانی تمام تلاش خود را برای غنی سازی این سند و اجرای آن در سطح ملی انجام خواهیم داد.
7- سنجش صلاحیت و عملکرد معلمان و برنامه ریزی برای ارتقای مستمر آنها یکی از رسالت های اصلی آموزش و پرورش است که در حال حاضر با اجرای قانون رتبه بندی در حال پیگیری است.
ما سعی می کنیم در زمینه اجرای قانون، مقررات و دستورالعمل های مربوطه نهایت دقت را به خرج دهیم و نهایت تلاش خود را برای جمع آوری و ارزیابی مستندات در این خصوص و ارزیابی عملکرد و شایستگی معلمان به صورت عادلانه و بالا به کار خواهیم بست. -راه با کیفیت
8- انتخاب و معرفی معلمان نمونه و برگزاری شایسته و باشکوه هفته معلم یکی از فرصت های بی بدیل برای ارتقای شأن و منزلت معلمان و همچنین ایجاد رضایت در بین آنان است.
قول پیگیری و اجرای برنامه های هفته معلم 1404 را با کیفیت کامل می دهیم.
9- دبیرخانه های موضوعی فرصتی برای تبادل افکار، تجربیات، نظرات و ایده هاست. ضمن تشکر از مرکز برنامه ریزی منابع انسانی، حداکثر همکاری را با دبیرخانه های موضوعی از مرحله تشکیل، فعالیت، مشاوره با سایر استان ها و کارشناسان مجرب تا جمع بندی و ارسال نتایج خواهیم داشت.
10- اینجانب مدیران و معاونین حوزه منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش متعهد می شویم در راستای حفظ حقوق همکاران و منابع (بیت المال) و پیگیری و پاسخگویی به شکایات واصله در رسیدگی به موقع در امور اداری و دریغ از هیچ تلاشی. این کار را نکنیم.”
منبع : به گزارش میهن تجارت
