این تصور که اخراجها به دلیل پیشرفتهای فناوری است و بیشتر آنها با هوش مصنوعی جایگزین شدهاند، کاملاً با دادهها مطابقت ندارد.
به گزارش ایسنا، بر اساس داده های شرکت مشاور «چلنجر، گری و کریسمس»، حدود ۵۵ هزار اخراج مستقیماً به هوش مصنوعی نسبت داده می شود که کمتر از یک درصد کل اخراج های شغلی است.
یکی از صنایعی که امسال اخراج در آن رایج شد، بخش فناوری بود. بسیاری از شرکت های بزرگ فناوری، بخش بزرگی از نیروی کار خود را اخراج کرده اند. این تعدیلها اغلب با شعارهای کلیشهای در مورد سادهسازی و مدرنسازی این نقشها همراه بود، با نکات مبهمی مبنی بر اینکه هوش مصنوعی وارد عمل خواهد شد.
اندی جسی، مدیرعامل آمازون در ماه ژوئن در حالی که آماده اخراج کارکنانش بود به کارکنانش گفت که هوش مصنوعی به این معنی است که شرکت برای انجام برخی از کارهایی که امروز انجام می دهد به افراد کمتری نیاز دارد، اما در ماه اکتبر، پس از حذف 14000 شغل، به سرمایه گذاران گفت که این تصمیم واقعاً مبتنی بر هوش مصنوعی نیست، حداقل هنوز.
هوش مصنوعی واقعاً باعث نمیشود که افراد شغل خود را از دست بدهند، و اگر بر نیروی کار تأثیر بگذارد، به نظر نمیرسد مستقیماً باعث اخراج افراد شود، بلکه مانع از استخدامهای جدید میشود.
نتایج تحقیقات موسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان داد که 95 درصد از سازمانهایی که ابتکارات هوش مصنوعی را راهاندازی کردند، هیچ بازده مالی سرمایهگذاری خود نداشتند.
به گزارش گیزمودو، هوش مصنوعی ممکن است قربانی خوبی برای شرکتهایی باشد که میخواهند به نظر برسند که از اتوماسیون استقبال میکنند و آیندهنگر هستند، در حالی که واقعیت این است که آنها یا در سالهای رونق اخیر بیش از حد استخدام شدهاند و اکنون میخواهند با کاهش حاشیه سود کوچکتر شوند، یا به شدت از اقتصاد آشفتهای که تحت تاثیر تدابیر تعرفهای دولت آمریکا قرار گرفته است، آسیب دیدهاند.
بر اساس گزارش “چلنجر، خاکستری و کریسمس”، 55000 شغل مستقیماً به دلیل هوش مصنوعی از بین رفته است، اما بیش از دو برابر این تعداد به دلیل تغییر ساختار، حدود چهار برابر به شرایط بازار و اقتصادی و تقریباً 6 برابر به تعدیل وزارت کارآیی دولت آمریکا و تأثیر پایین دستی این تصمیمات نسبت داده شده است.
