به گزارش خبرگزاری به گزارش میهن تجارت، محمدرضا عارف ظهر امروز -چهارشنبه چهارم مهرماه- در مراسم معارفه میشم لطیفی و علاءالدین رفیع زاده روسای سابق و فعلی سازمان اداری استخدامی کشور با بیان اینکه نگاه متفاوتی به این موضوع داشتم، گفت: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور. اما بعد از ورود به سازمان مدیریت نگاهم تغییر کرد. اکنون معتقدم سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی را باید صاحب برنامه و دستگاه های اجرایی را عامل تحقق اهداف دانست. فلسفه وجودی این دو دستگاه حل مسئله است. طرد شدن هنر نیست، بلکه باید راه حلی برای مشکل ارائه کرد.
وی افزود: بودجه مصوب کسری دارد و می طلبد که کمتر تخصیص دهیم و بیش از 90 درصد نمی توانیم اختصاص دهیم. برای این تخصیص باید راه حلی داشته باشیم. برنامه راهبردی دولت اجرای سند چشم انداز است که سندی مترقی و تحول آفرین بود. متاسفانه در بیشتر شاخص های این سند، وضعیت ما بدتر از سال های اولیه این سند است. در آن زمان تصور می شد در سال 1404 مقام اول منطقه را داشته باشیم که باید تحلیل شود که چرا نتوانستیم به این جایگاه برسیم؟
معاون اول رئیس جمهور خاطرنشان کرد: اساساً بحث نظارت که از وظایف سازمان اداری استخدامی است در کشور ما ایجاد نشده است. نقش نظارتی به عنوان نقش منفی تعریف می شود در حالی که نظارت پس از اجرای برنامه به معنای ارائه راه حل برای حل مشکلات است.
وی افزود: برای حاکمیت شایسته سالاری تدابیری اندیشیده شد و قرار شد افراد براساس شایستگی انتخاب شوند. از این به بعد یک نفر را جز بر اساس معیارها استخدام نکنید. من از طرف رئیس جمهور می گویم اگر آقای مزیکیان فردی را معرفی کند که صلاحیتش را ندارد، شما حق ندارید او را استخدام کنید.
عارف ادامه داد: قرار بود بوروکراسی کم شود اما وضعیت بدتر شده که یکی از دلایل آن قوانین زیاد است. افزایش بهره وری یکی دیگر از اهدافی است که اعلام شده است، اما چه اتفاقی افتاده است؟ هزینه تولید در ایران بسیار بالاتر از سایر کشورها است. قیمت گندم خود را از کجا مقایسه کنیم؟ بهره وری در سطح شعار باقی می ماند.
وی افزود: افزایش بهره وری برای ما افتخاری شده است. سازمان بهره وری برای افزایش بهره وری با سازمان اداری استخدامی همکاری کند. تعارف را باید کنار گذاشت. گاهی یک سازمان موازی به خاطر یک فرد ایجاد می شود. ما از این سازمان های موازی کم نداریم. ما قصد جنگیدن نداریم، اما باید با برنامه ها جلو برویم. آدم محترمی بیکار می شود و حکم می گیرد و اتاق می گیرد، بعد مجتمع دو سه هزار متری می گیرد و تشکیلات موازی ایجاد می شود. سازمان اداری استخدامی باید به این موضوعات رسیدگی کند.
به گفته عارف، حکمرانی دانش بنیان شاید دو دهه پیش یک شعار بود، اما اکنون دیگر یک شعار نیست، بلکه یک الزام است.
وی ادامه داد: پاسخ منفی دادن هنر نیست. وقتی جواب منفی می دهیم باید راه حل بدهیم و قانع کنیم که درخواست غیرضروری است یا اگر درخواست درست است باید راه حل بدهیم. ما باید مشکل را حل کنیم.
معاون اول رئیس جمهور تصریح کرد: شاخص توسعه انسانی ما 78 است که نگران کننده است. شاخص دولت الکترونیک 101 است، در این منطقه رتبه ما 8 است، یکی از دلایل این شاخص ها این است که دائما خود را با گذشته خود مقایسه می کنیم. وقتی 500 هزار خط تلفن دادیم، کشورهای دیگر چه کرده اند؟ فناوری اطلاعات مهمترین زیرساخت است. با آی تی به راحتی می توانیم 100 هزار فرصت شغلی ایجاد کنیم. ما از شاخص فساد متاسفیم. حرام و حلال در اصل ایرانی است و انقلاب ما فرهنگی است اما رتبه ما 114 است این مملکت و انقلاب ماست؟! همه کوتاهی کرده اند و باید تعارف را کنار بگذاریم.
وی ادامه داد: متأسفانه ارزیابی کارکنان دولت را به حداقل پرداخت ها گره زده ایم. وظیفه دولت تامین زندگی قابل قبول برای همه کارکنان و تامین معیشت کارمند است که از آن غفلت کرده ایم. ۸۰ درصد بودجه برخی سازمان ها صرف حقوق می شود اما ما همچنان شرمنده کارمندان هستیم.
وی خاطرنشان کرد: ارزیابی را به حقوق گره زده ایم که باید آن ها را جدا کنیم. دو نفر از کارمندانی که در یک اتاق حضور دارند انواع خدمات متفاوتی دارند و رسم بر این بود که همه آنها 97 و 98 نمره می گرفتند. تقاضا دارم در مورد ارزیابی کارکنان کار جدی تری صورت گیرد تا مشوقی برای کارکنان باشد و زمینه رشد آنها را فراهم کند.
عارف همچنین گفت: برنامه بزرگی برای تربیت مدیران میانی و بالا داریم. ما خلأ قابل توجهی در تربیت مدیران داریم و نسل اول از آن غفلت کرده اند. رهبری در دیدار با هیات دولت دستور آموزش 100 مدیر جوان را صادر کردند که این عدد کف است. برنامه دولت تربیت هزار مدیر است. در این دوره فارغ از دیدگاه، هزار جوان با دانش و تجربه در دولت تربیت می شوند تا آماده پذیرش مسئولیت مدیران میانی به بالا باشند. در انتخاب آنها گزینشی نباشید، چون نمی دانیم دولت های بعدی چه گرایش ها و افکاری دارند. تفکر سیاسی نباید ملاک باشد. اعتقاد به نظام، شایستگی و دینداری باید ملاک باشد.
وی افزود: از این تعداد 500 نفر باید زن و جوان باشند و پراکندگی جغرافیایی در نظر گرفته شود. بنیاد نخبگان، سازمان جوانان، معاونت بانوان و سازمان اداری استخدامی به ایجاد سازوکار کمک می کنند. این انتخاب باید توزیع و غیرمتمرکز باشد.
وی با اشاره به اهمیت آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت گفت: از زحمات سازمان آموزش مدیریت اداری تشکر می کنم اما سازمانی که فلسفه آن آموزش ضمن خدمت است اصرار به اعطای گواهینامه رسمی داشت که بعداً به اصالت خود بازگشت. . سازمانی که بخواهد موازی کاری را حذف کند خودش نمی تواند موازی کاری انجام دهد. نتیجه این است که فردی که استخدام می شود 30 سال دیگر به روز نمی شود.
عارف همچنین از زحمات میشم لطیفی تشکر کرد و برای رفیع زاده آرزوی موفقیت کرد.
منبع : به گزارش میهن تجارت
