در حالی که حدود دو ماه پیش ، کابینه تصویب کرد که استفاده از مزایای فوق العاده ای که در ماده 7 برنامه هفتم پیش بینی شده است ، صرفاً پس از تصویب دستورالعمل های دولت اجرا می شود ، پیش نویس اکنون آماده تصویب دولت است.
براساس اخبار تجاری ، کابینه وزیران در جلسه سازمان اداری و اشتغال دولتی و سازمان بودجه و بودجه دولتی ، بر اساس ماده صد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، و بخشی (3) بند (ب) ماده 106 برنامه جمهوری اسلامی برنامه ایران از برنامه مروارید ، تصویب شده است. (ب) ماده 106 قانون برنامه برنامه برنامه جمهوری اسلامی ایران ، تنها پس از اجرای روند برگزاری روند مذکور ، که توسط کابینه تصویب می شود ، 1403 (اصلاحیه) را برای افراد تصویب کرد.
همچنین ، در قطعنامه یازدهم ژوئن ، دولت تأکید کرد که اجرای این ماده ویژه فوق العاده ویژه قانون برنامه هفتم اجباری است.
بنابراین ، دولت تصویب کرده است که استفاده از مزایای فوق العاده ای که در ماده 106 برنامه هفتم پیش بینی شده است ، صرفاً پس از تصویب دولت اجرا می شود. پیش نویس دستورالعمل اکنون توسط دولت تصویب شده است.
بر این اساس ، در حالی که کابینه حدود دو ماه پیش تصویب کرد که استفاده از مزایای فوق العاده مندرج در ماده 106 طرح هفتم صرفاً پس از تصویب دستورالعمل های اجرایی توسط دولت اجرا می شود ، این پیش نویس اکنون توسط سازمان اداری و اشتغال دولتی در 10 مقاله آماده تصویب توسط دولت تهیه شده است.
پیش نویس دستورالعمل های ویژه فوق العاده برای برنامه توسعه هفتم (به جز ماده 3 ب ، ماده 106 قانون) در حال حاضر در مراحل پایانی دولت قرار دارد ، اما چارچوب کلی آن تدوین شده است. پیش نویس توسط کابینه تأیید نشده است ، اما تحقیقات نشان می دهد که این فوق العاده بر اساس امتیاز دهی به سه عامل اصلی تعیین می شود.
در زیر بخشی از این پیش نویس قابل مشاهده است.
جدول زیر عوامل مؤثر در نمره عالی دایره و سقف نمره را مشخص می کند.
دولت و امور نظارتی:
در این بخش ، کلیه کارمندان خدمات را در زمینه های حاکمیت و نظارت ارائه می دهند. طبق پیش نویس فعلی ، سقف رتبه بندی بسته به سطح ماموریت حدود 3000 تا 7000 امتیاز (سطح ملی) متفاوت خواهد بود و شامل کارمندان ملی ، استانی و شهر می شود.
مبلغ حقوقی را تنظیم کنید:
این عامل برای جبران تفاوت در دستگاه های مختلف و مدیریت کشور طراحی شده است. در این بخش ، نمره بر اساس محتوای کار و شرایط پرداخت مازاد در سقف های تعیین شده فعلی اندازه گیری می شود. پیش نویس اظهار داشت که این عامل می تواند حداکثر 6000 امتیاز را پوشش دهد و از مطابقت با پرداخت ها با مأموریت ها و حجم واقعی امتناع ورزد.
نگهداری منابع انسانی در بخش دولتی:
این عامل مبتنی بر شاخص هایی مانند تاریخچه خدمات ، کار سخت ، اهمیت شغلی و شرایط زیست محیطی است. در پیش نویس ، یک رقم مشخص برای مشاغل تخصصی و حساس و حدود 7000 امتیاز برای سایر کارمندان مشخص شده است. هدف از این بخش جلوگیری از عقب نشینی نیروهای آموزش دیده به بخش خصوصی برای حفظ پایتخت انسانی دولت است.
با توجه به آنچه در پیش نویس بیان شده است ، برخی از کارشناسان معتقدند که در حلقه افراد ، با توجه به اینکه عبارت “کلیه کارمندان رسمی ، ثابت ، قراردادی و قراردادی” در قانون مدیریت خدمات ملکی معنای خاصی دارد ، کارمندان کارگران را ترک می کند (ماده 124). این مورد حکم قانونگذار نیست. مگر اینکه کابینه در نظر داشته باشد از اختیارات خود استفاده کند تا در برخی از کارمندان از جمله مشاغل کارگران درج نشود.
در سایر سیستم های استخدامی ، ما ممکن است شرایط مختلفی مانند قرارداد خرید خدمات را نیز داشته باشیم که در این مورد مناسب نباشد.
حقوق کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات ملکی را با دیگران تنظیم کنید
در این پیش نویس ، برخی از موارد مربوطه (6000 امتیاز) فقط به قانون مدیریت خدمات ملکی حق دارند. بنابراین ، سایر سیستم های پرداخت مانند شورای گاردین و شهرداری ها از این امر مستثنا هستند.
در میان آژانس های تحت پوشش قانون مدیریت ، که قبلاً پرداخت های مازاد را مطابق با مجوزهای حقوقی انجام داده اند ، مستثنی نیستند. مانند قوه قضاییه ، بازرسی ، پزشکی قانونی و غیره.
به روشی جالب ، در یادداشت 5 ماده 3 پیش نویس ، در مورد بخشی از داوطلبان ویژه ، شرکت های متعلق به دولت ، دریافت تخصص جدید بسیار ویژه منوط به حذف فوق العاده قبلی است.
منبع: tasnim
