العربیه: کشورهای ایسلند، فنلاند، سوئد و نروژ بالاترین جایگاه را به خود اختصاص دادند، این کشورها سال ها در دستیابی به برابری جنسیتی و افزایش شادی ساکنان خود پیشتاز بوده اند.
شبکه «سیانبیسی» در گزارشی که در تاریخ ۱۴ مارس ۲۰۲۴ در وبسایت خود منتشر کرد، به شادترین کشورهای جهان و راهحلهای آنها برای رفع شکاف جنسیتی پرداخته است.
به گزارش CNBC، در دو رتبه بندی فهرست سالانه شادترین کشورهای جهان و گزارش شکاف جنسیتی جهانی مجمع جهانی اقتصاد، کشورهای ایسلند، فنلاند، سوئد و نروژ بالاترین جایگاه را به خود اختصاص دادند که این کشورها به جنسیت دست یافته اند. برابری و افزایش شادی ساکنان خود برای سالها. پیشرو بوده اند
شبکه راه حل های توسعه پایدار سازمان ملل که مسئول تهیه گزارش جهانی شادی است، از شش عامل برای ارزیابی شادی کشورها استفاده می کند: حمایت اجتماعی، درآمد، سلامت، آزادی، سخاوت و عدم وجود فساد.
این سازمان شکاف های جنسیتی کشورها را در چهار بعد مقایسه می کند: فرصت های اقتصادی. دسترسی به امکانات آموزشی؛ سلامتی و بقا؛ و توانمندسازی سیاسی
CNBC در این گزارش می افزاید، تصادفی نیست که شادترین کشورهای جهان نیز از برابری جنسیتی در جنبه های اجتماعی و اقتصادی حمایت می کنند. ساکنان و متخصصان محل کار در این کشورها می گویند آنچه به رفاه کلی شهروندان کمک می کند نگرش مثبت به برابری جنسیتی است.
کشورهای شمال اروپا چگونه از سیاست های اجتماعی برای شادی و برابری جنسیتی سود می برند؟
به گزارش CNBC، شبکه راه حل های توسعه پایدار سازمان ملل در تحقیقات خود ارتباط روشنی بین سیاست های اجتماعی، شادی خانواده و پیشرفت شغلی زنان برقرار می کند.
کشورهای شمال اروپا – ایسلند، سوئد، فنلاند و نروژ – برخی از سخاوتمندانه ترین سیاست های “مرخصی والدین با حقوق” را در جهان دارند.
در نروژ، والدین جوان می توانند در مجموع از 49 هفته مرخصی با حقوق کامل یا 59 هفته با 80 درصد استفاده کنند. از این تعداد 15 هفته به مادر و 15 هفته به پدر داده می شود و والدین می توانند 19 هفته باقی مانده را به دلخواه بین خود تقسیم کنند.
کریستا الکسا، یک مهاجر آمریکایی که در برگن، دومین شهر بزرگ نروژ، با دو فرزند خردسال زندگی می کند، در حال حاضر با پسر تازه متولد شده خود در مرخصی زایمان است.
این مادر 32 ساله که در مدیریت پروژه کار می کند، به CNBC گفت: “اینجا در نروژ، احساس می کنم می توانم همه چیز را داشته باشم، می توانم بین پیشرفت شغلی و مادری تعادل برقرار کنم.”
کریستا ادامه می دهد: “در کشورهای دیگر، ممکن است مجبور شوید شغل خود را رها کنید و به دلیل هزینه های مراقبت از کودک در خانه بمانید، اما در نروژ حمایت های واضحی وجود دارد تا زندگی حرفه ای شما در اطراف خانواده انعطاف پذیرتر شود.” .
در ادامه این گزارش، CNBC بیان می کند که نمی توان تاثیر مثبت سیاست هایی مانند استفاده از حق «مرخصی با حقوق» را بر زنان و خانواده ها نادیده گرفت. در نروژ، افزایش بودجه فدرال برای مهدکودک، مادران بیشتری را به نیروی کار بازگردانده است.
در میان 38 کشور مورد مطالعه مجمع جهانی اقتصاد، سوئد یکی از بالاترین درصد مادران در نیروی کار را دارد.
CNBC در پایان این گزارش می افزاید کشورهای پیشرو در زمینه عدالت محیط کار از راهکارهای دیگری نیز استفاده می کنند و برخی از شادترین کشورهای جهان اقدامات جدی برای کاهش شکاف دستمزدها را در دستور کار خود قرار داده اند.
به گفته کارشناسان، چنین تلاش هایی به کارگران کمک می کند تا احساس رضایت شغلی و امنیت بیشتری داشته باشند.
